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竞业限制千万别签
离职后没签
竞业限制
的时效是多久
答:
律师解答 离职后没签
竞业限制
即表示没有竞业限制义务,签订竞业限制协议的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人...
签了
竞业限制
协议试用期离职去竞争对手公司上班,属于违约吗
视频时间 01:02
无补偿的
竞业
协议签了有效吗
答:
一、没有经济补偿的
竞业限制
有效吗1、签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的,竞业限制协议也是有效的,但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的,劳动者可以请求解除协议。2、法律规定:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业...
合同未到期辞职,公司让签三年的不从事本行业或相关行业的协议,合法吗...
答:
用人单位可以
签订竞业
禁止协议,但是最长时间不能超过两年,并且在
竞业限制
期限内按月给予劳动者经济补偿。产生争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件 《...
签了
竞业限制
协议在试用期离职后去竞争对手公司上班是否是违约_百度知 ...
答:
法律分析:违约。
竞业
禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人...
准备跳槽但公司要求我签署
竞业限制
协议,该怎么办?
答:
划重点,
竞业限制
协议需要协商签订。对于竞业限制协议,法律上并没有强调要求员工必须签订,企业无法强迫员工签订,即使企业想要让员工签订就必须与员工协商后签订。另外,即使没有签订竞业限制协议。如果你们能够证明他泄露了商业秘密,仍然可以要求他赔偿损失,严重的话是需要承担刑事责任。因为保守商业秘密是...
竞业限制
协议需要入职时签订吗
答:
一般都是入职时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须
签订竞业
条款协议,而不是在离职时签订。《劳动法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款...
在与公司签的合同上有这样一条: 解除合同后五年内不得从事同行业工作...
答:
该条款属于“
竞业限制
”,合法。但是,该条款的生效是有前提的。竞业限制是在签约员工解除劳动合同离开原公司之后,原公司按月向该员工支付经济补偿才成立。如此,将来解除劳动合同后,原公司按月向你支付经济补偿的期间(五年),你不得到同行业工作。没有经济补偿的竞业限制条款,属于无效条款。如此,将来...
签了
竞业限制
协议试用期离职去竞争对手公司上班,属于违约吗
答:
法律分析:签了
竞业限制
协议试用期离职去竞争对手公司上班的,属于违约行为。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位...
我从公司离职后和公司签了
竞业限制
协议,请问竞业限制
答:
竞业限制
协议必须合法,才受法律保护,主要是协议中应当约定在离职后多长时间内不得从事相同或者相近工作等内容,用人单位必须在竞业限制期限内给予劳动者补偿,才有效,否则劳动者可以不受竞业限制的约束。
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