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竞业限制千万别签
员工能拒绝和公司签订
竞业限制
协议吗
答:
员工能拒绝和公司签订
竞业限制
协议,若是用人单位因此解除劳动合同的,很有可能被认定为违法解除劳动合同。若是签订之后,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
一般员工签
竞业限制
是否有效
答:
法律分析:普通员工签订
竞业限制
无效,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务...
劳动合同签
竞业限制
吗
答:
律师解答 劳动合同可以签
竞业限制
,但并不是必须要签的。而且签将夜限制协议一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同是否签竞业限制由用人单位和劳动者双方自愿协商约定。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
要离职可以不签
竞业限制
吗
答:
法律分析:
竞业限制
不是强制性条款,劳动者可以选择签订也可以选择不签订。《劳动合同法》第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词,不是强制。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十三条 用人单位与劳动者可以...
竞业限制
协议,我不跟公司签可以吗
答:
如果负有保密义务必须签,没有的话可以不签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动...
是否必须签订
竞业限制
协议
答:
用人单位与劳动者是否签订
竞业限制
协议由双方协商确定,不是必须签订的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
签订
竞业限制
就意味着职工不可以再从事类似工作吗
答:
法律分析:法律规定
竞业限制
是有期限的,最长两年。签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后,经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...
公司要求员工签就业
限制
合同合不合法
答:
合法的,这是法律中的
竞业限制
规定。 有关竞业限制规定: 竞业限制的相关法律规定: 《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
公司
签竞业
协议合法吗
答:
法律主观:离职签
竞业限制
协议合法。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国...
公司强迫
签竞业
协议有效吗
答:
法律主观:公司签订的
竞业限制
协议 有效,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ,并约定在 解除或者终止劳动合同 后,在 竞业限制期限 内按月...
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