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竞业限制千万别签
离职
签竞业
协议可以拒绝吗
视频时间 00:38
公司让签保密协议和
竞业
协议,到底要
不要签
呢?签这种协议有什么利弊...
答:
最好签,不签可能会丢了工作。关于竞业禁止协议中约定的补偿数额,北京规定20~60%,上海规定20~50%,高法意见是30%,具体可参照相关司法建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除
竞业限制
约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,...
竞业限制
协议必须签吗
答:
法律分析:
竞业限制
协议不是必须签。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需签订竞业限制协议。并且相关人员如果没有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类...
如何拒绝
签竞业
协议
答:
可以不签。双方对
竞业限制
协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法律规定,在劳动合同中...
离职
签竞业
协议可以拒绝吗
答:
2、特别提醒,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
签订竞业
协议相关规定1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在
竞业限制
协议中对经济补偿金的标准、...
竞业限制
协议必须签吗
答:
法律分析:
竞业限制
协议不是必须签。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需签订竞业限制协议。并且相关人员如果没有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类...
竞业
协议可以不签吗?
答:
竞业协议可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。法律依据:《劳动合同法》第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同...
离职
签竞业
协议可以拒绝吗
答:
离职
签竞业
协议可以拒绝。如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。如果当事人将离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。什么人可以签订
竞业限制
协议以下人群可以...
员工可以不签
竞业限制
约定吗
答:
法律分析:员工可以不签
竞业限制
约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类员工,若其违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...
一般员工签
竞业限制
是否有效
答:
法律分析:普通员工签订
竞业限制
无效,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务...
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