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竞业限制千万别签
竞业限制
要签协议吗
答:
律师解答
竞业限制
要签协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在...
离职时公司要求
签竞业
协议合法吗
答:
法律主观:离职签
竞业限制
协议合法。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国...
公司要求员工离职是签
竞业限制
协议,员工就必须签吗
答:
没有签订“
竞业限制
”,离职后是劳动者是可以从事类似工作,原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。 你没有签订这个,只是签订了合同对你也无约束。因为劳动合同里面如果没有要求,那么就没事。
入职就
签竞业
禁止协议
答:
法律主观:并不是所有劳动者都要与用人单位
签订竞业
禁止协议的。
竞业限制
义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员,“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级...
公司让
签竞业
协议,合法吗
答:
法律分析:
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位...
公司与员工必须要签订保密及
竞业限制
协议吗?
答:
这属于你所在企业的内部制度的问题,与相关法律法规不匹配。一般来说,在一些特定性质的企业里,为保护企业的机密与市场竞争条件,会对员工有尽到保密与劳动关系终止后一定时间周期内的同行业就业约束的要求,所以会让员工签订此类协议。当企业这么要求时,如果员工拒绝签订,企业会采取终止劳动关系来达到保护...
普通员工签了
竞业限制
答:
一、一般员工签
竞业限制
有效吗 一般员工如果接触到公司机密,签订竞业限制也有效。竞业限制协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订的,对于签订对象的合理性,应依员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会,作出不同的认定。对于时常接触商业秘密的高级职员,如董事、经理,可与之签订竞业限制...
刚实习就签了保密与竟业
限制
10天后离职还有法律责任
答:
法律分析:1、关于
竞业限制
,三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。2、履行的前提条件是用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、签字了就要履行。4、补偿金是解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,...
不属于
竞业限制
人员签的竞业条款有用吗
答:
竞业限制
条款有效吗 竞业限制条款有没有效,主要看竞业限制条款是否符合劳动合同法的规定,如果不违反法律规定,不侵害劳动者利益的,一般是有效的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义...
入职签的
竞业
协议有效吗
答:
法律分析:入职时签的
竞业限制
协议有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后...
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