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竞业限制千万别签
员工有权不
签竞业
协议吗
答:
当事人可以
签竞业
协议,也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,所以不是强制性的。【法律分析】竞业协议一般称为保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有...
签订竞业
禁止协议需要注意的事项
答:
法律主观:竞业禁止协议的签订主要是为了保障企业的持续竞争力。用人单位的商业秘密与该企业接触到该商业秘密的员工离职后的关系的处理,一般会用竞业禁止协议加以约定。不过,并不是所有的员工都要
签竞业
禁止协议;而且
签订竞业
禁止协议还有其他注意事项。一、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者...
员工有权不
签竞业
协议吗
答:
按照《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...
公司逼迫签订“
竞业限制
协议”,不签就要辞退怎么办
答:
根据2007年6月29日人大常委第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。你对照一下是否属于这类人员,如果不是,则此协议无效。公司因此...
签订
竞业限制
条款的好处有哪些
答:
(1)
竞业限制
的地域和范围 (2)竞业限制的时限 (3)竞业限制的经济补偿标准和支付方式 (4)竞业限制的违约责任 具体在情定竞业限制协议注意事项详情如下:1、竞业限制可以有效避免高级和核心人才的流失,但是《劳动合同法》规定的竞业限制使用范围缩小,成本增高,代价高昂,企业应谨慎运用,
不要
轻易与...
要求员工离职前
签订竞业
禁止协议吗
答:
公司没有在签订劳动合同时
签订竞业
协议,而是在离职时要求员工签订这个协议,公司如此做法违反劳动合同法规定,劳动者可以拒绝签字,而且反映到就业局解决。
公司让
签竞业
保密协议 不想签,签了以后反悔了怎么办?
答:
已经订立禁业限制协议,反悔可以与用人单位协商变更或者解除。用人单位不同意的,应当履行。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在
竞业限制
期限内按月给予...
"
竞业限制
"条款是否必须单独签订或者在劳动合同中明确规定才有效啊...
答:
当然得分两种情况,一种是公布的规章制度是经过合法程序的,一种是没有经过合法程序的。规章制度具备合法、民主、公示的原则,
竞业限制
才能有效。很多公司在民主、公示这一块没有做到位,竞业限制不具备法律效力
如有有个员工和原单位签订了
竞业限制
,那我们公司录用他对我们公司有什么...
答:
员工如违反了和原单位签订的
竞业限制
协议,则需承担违约责任,支付违约金(在单位已履约支付赔偿金的前提下)。对录用公司不会有风险。———ZYL
公司让签
竞业限制
协议,担心以后不能找工作其实没那么可怕?
视频时间 00:31
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