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签了2次合同第三次不签怎么赔偿
合同签了两次
到期了公司不续签有
赔偿
吗
答:
一、
二次合同
到期不续签
怎样赔偿
? 二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人...
签了3次合同
被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动
合同
到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签
第三次
劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付
2
个月工资。
在单位
签了二次合同
解除合同
怎么赔偿
答:
经济
赔偿
金是补偿金的
二
倍。二、《劳动
合同
法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
签了2次
固定
合同
如果
第三次
用人单位不续签 合法吗
答:
不合法。如果员工要求单位续签无固定期限的要求,单位不续签,属于违法终止劳动
合同
,还应该付6个月的
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立
二次
固定期限...
合同签了两次
了
第三次
单位想换个劳动局签是合法的吗
不签
会有
赔偿
...
答:
1、按照法律规定,
第三次签订
劳动合同时,应当签订无固定期限合同。
2
、我认为,用人单位想换个行政区域
签合同
,是为了规避行政机关监管。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付
二
倍的月工资。法律,应成为社会生活的共同准则,不能曾为利益博弈的工具。劳动合同法 ...
二次合同
到期不续签
怎样赔偿
答:
二次合同
到期后不续签
赔偿
如下:1、如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金;具体如下:(1...
第三次
劳动
合同不签了
,单位违法吗?
答:
法律分析:
两次合同
期满
第三次
单位
不签
肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了国家相关法律法规的规定,作为劳动者是有权利让用人单位
赔偿
自己所有的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,...
...
签两次
固定期限
合同
后公司不再续签了劳动合同到期不续签
怎么赔偿
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,...
连续签
二次
劳动
合同
后,
第三次
一定要签无固定期合同吗
答:
连续
2次
续签劳动
合同
后,
第三次
续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
签了两次合同第三次
是无固定期限
答:
可以签。连续
2次
续签劳动
合同
后,
第三次
续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反劳动合同法规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议...
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