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签了合同不想干了要付违约金吗
提前一个月申请离职
需要
赔偿公司
违约金吗
?
答:
提前一个月申请离职不需要赔偿公司
违约金
。劳动者有自主择业权,可以在
合同
期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职
不需要
赔偿公司...
工地
签了合同
可以
不干吗
答:
工地
签了合同不干
是否可以取决于合同的具体内容以及法律法规,具体如下:1、如果合同规定了工作时间和劳动报酬,且未经双方协商达成一致意见,工人单方面终止工作,可能会受到法律的制裁,包括但不限于经济补偿、
违约金
等。因此,签署合同时,工人需要仔细阅读和理解合同的各项条款,确保自己的权益得到保障;2...
...的
合同
,现在才
干了
两个月
不想
做了,要赔
违约金吗
?
答:
如果用人单位
没
有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
签合同
以后七天内反悔要给钱吗
答:
一、
签了合同
反悔
要付违约金吗
签订合同
后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。 违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定...
劳动法
签了
三年
合同没干
满辞职要交
违约金吗
答:
法律主观:劳动者与 用人单位
签合同
后,在 劳动合同期限 范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由劳动者自己承担。至于
违约金
,那么要根据公司安排的培训情况,或者签订竞业
协议
,那么劳动者在约定服务期内辞职,就要 支付违约金 。法律依据:《 劳动合同法 》第二十二条用人...
签合同
后辞职
需要
支付
违约金吗
答:
签合同
后,辞职是否需要 支付
违约金
,要根据具体情况确定,相关规定如下:《 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
如果
签了
劳动
合同
,干了一段时间就
不想干了
,是不是
要付违约金
?
答:
签订劳动
合同
,在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职,是
不需要违约金
的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
我朋友在
合同
期限内想辞职
了 要
支付
违约金吗
?
答:
用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动
合同
的约定支付
违约金
的。除非单位有非法用工的行为,才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动...
签了
劳动
合同
一天班没上要赔
违约金吗
答:
对负有保密义务的劳动者,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。综上所述,
签了
劳动
合同
一天班
没
上
不需要
赔违约金。因为按照规定,只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训,以及...
我第一天
签了
劳动
合同
但是第二天就
不想干了
可以直接走人么?
答:
法律分析
签了
劳动
合同不想干了
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付
违约金
,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
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