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签了合同还没入职找谁辞职
入职不
到一个月
辞职
,
没签订
劳动
合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内
不签合同
是合法的;第二个是主动
辞职
,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职
几天后签劳动
合同
,
签了
又
辞职
,这样有没有问题,能拿到工资吗?_百度...
答:
当然没有问题,只要你的手续是完备的,
入职
后又
辞职
,不管时间多久,都可以拿到工资。
...没有签三方
协议
但是
签了
劳动
合同
(可以随时
辞职
走人)现在在没毕业之...
答:
毕业前
不
能签署劳动
合同
你现在完全可以和新单位签署三方
协议
不冲突 而且你现在也不算
辞职
请问
没签合同
而且家里有事需
辞职
马上走人需提前说么?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者是不能马上
辞职
走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,...
入职
公司半年多,
未签订
劳动
合同
,现主动
辞职
,是否可以要求劳动补偿??_百...
答:
用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动
合同不
可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知
公司离职
。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,
入职
六个月,
未签订
劳动合同,则公司在正常发放...
入职
15天
没签合同离职
答:
试用期工作15天,没有
签合同
,
辞职
后可以拿回工资的,辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (...
我工作四个月了,现在
还没
签劳动
合同
,如果我
离职
或者被解雇用人单位有没...
答:
有的,分三个方面:第一,按照劳动合同法的规定,从
入职
第一天起,公司就应该签订劳动合同,如果不签订劳动合同,从第二个月开始,劳动者可以要求双倍工资,最多不超过11个月 第二,如果您以公司不签订劳动
合同辞职
,也是有经济补偿金的,按工作一年补偿一个月,不满半年按半个月 第三,如果公司无...
入职
四个月
未签订
任何劳动
合同
或试用合同,现在
辞职
能否得到补偿_百度...
答:
劳动者可以主张3个月的双倍工资,但是
不
能获得经济补偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动
合同
,超过一个月
未签订
劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
...去另一间公司办
入职
手续算
不
算违法(但没有
签合同
,只是想了解一下新...
答:
法律分析员工
入职
是要办理入职手续的,这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想辞职的时候,双端协商同意后,员工也是要走正常程序去申请辞职,协商后才可以
离职
。即使没有辞职,只要在原公司没有
签合同
就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工
不辞职
,另一方入职是违法的。如果给...
员工
入职
3天
辞职
,劳动
合同还没
签
答:
法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
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