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签合同后辞职违约
签合同后
第二天
辞职
算
违约
不
答:
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。第五百八十四条 当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因
违约
所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时...
刚签的就业
合同
,没过几天就交
辞职
信,算不算
违约
答:
劳动者与用人单位之间
签订
的劳动
合同
,如果合同中没有约定培训
协议
的相关条款,用人单位也没有对劳动者进行一定培训的,劳动者
辞职
的,是不算
违约
的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
刚
签订
劳动
合同
不想去了,算
违约
吗?
答:
劳动
合同签订以后辞职
不算
违约
。用人单位和劳动者签订劳动
合同以后
,劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以进行办理辞职了。同时如果用人单位有克扣工资的行为的话,那么劳动者也可以同用人单位解除劳动合同。一、劳动
合同签订后辞职
算违约吗 与用人单位签了劳动合同,劳动者可以与公司协商一致辞职,也可以...
合同签了
就想
辞职
公司要不要交
违约
金
答:
1. 签了劳动合同
辞职
一般不需要 支付
违约
金 ,一般劳动者在
签订
劳动
合同 以后
,不管有 无固定期限 ,都可以进行解除劳务合同。 2.用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除...
签订
劳动
合同后辞职
要交
违约
金么
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以
了
,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约
责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务...
签
了
三方
协议
不想去了要交
违约
金吗
答:
法律分析:从诚信方面来讲,只要三方
协议
中约定
了违约
金的问题,要解除协议,肯定是需要赔付违约金的。 但一方面有时候违约金过高,毕业生难以承担;另一方面,企业也不完全是无辜、被违约的一方,这时候再让毕业生承担违约金,就显得不是那么心甘情愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 ...
找工作
签了合同之后
突然想
离职
,用赔
违约
金
答:
一、
签了合同
还想
辞职
是不是要赔偿
违约
金 1、签了合同还想辞职一般不需要支付违约金。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外,用人单位不...
刚
签合同
第二天
离职违约
吗
答:
签了
合同第二天不干了算
违约
,
签订合同后
不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。《劳动合同法》第...
合同
期里
离职
赔多少
违约
金
答:
一、劳动
合同辞职违约
金是多少钱? 由双方协商认定,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说
合同违约
金上限是不超过实际损失的30%。但是如...
签过
合同辞职违约
吗
答:
法律分析:一般职工
辞职
所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位
之后
,不需要单位批准就可以解除劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
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