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签合同辞职算违约吗
签合同
后
辞职算违约吗
答:
签合同
后
辞职
一般不
算违约
。与用人单位签了劳动合同,劳动者可以与公司协商一致辞职,也可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的,只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职方式,不算违约。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
劳动
合同
没有到期而
辞职算违约吗
答:
在劳动
合同
不到期的情况下主动辞职也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。 一、劳动合同没有到期而
辞职算违约吗
?劳动合同没有到期辞职...
签完劳动
合同
不想干了
算违约吗
答:
法律分析:一、不
算违约
,签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在
签订劳动合同
前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。二、用人单位和劳动者...
刚
签合同
没开始上班想
离职违约吗
答:
签合同
后
辞职
一般不
属于违约
。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。劳动者不想上班,想辞职,应当提前一个月通知用人单位,如果在试用期期间,应当提前三天通知用人单位。
离职
时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2...
员工在
合同
期内
辞职算违约
金的约定是否合理
答:
职工在劳动
合同
期限内提前辞职公司就算违约金的约定当然是不合理的,因为员工在劳动合同期限内是可以提前辞职的。在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,员工违反服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的公司才能扣违约金。 一、员工在合同期内
辞职算违约
金的约定是否合理?员工在合同期内辞职公司计算...
和公司签三年
合同辞职算违约吗
?
答:
和公司签三年合同辞职只要提前三十天向单位提交了离职申请的都不属于违约行为。只要员工是正式的员工,必须要提前三十天向单位提交书面的离职申请,并按照单位的流程进行审批并完成工作交接。 一、和公司签三年
合同辞职算违约吗
?和公司签三年合同辞职只要提前三十天向单位提交了离职申请的都不属于违约行为。...
签了劳动
合同
但不想去了
算违约吗
答:
法律分析:
属于违约
。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的
离职
行为是否给单位造成经济损失。
辞职
与赔偿:1、试用期内辞职的,应提前3天通知。2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的,可以马上离职。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
签订合同
后
离职算
不
算违约
答:
不算。劳动者具有自主择业权,
签订合同
后感觉自己不适合这份工作是可以离职的,所以签订合同后
离职是
不
算违约
的。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,
属于违约
。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
刚
签合同
第二天
离职违约吗
答:
法律主观:
签合同
后第二天
辞职算违约
。
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,不算违约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
签了劳动
合同
,但有事要
辞职
,领导批准后,
还算违约吗
?
答:
办理正常
离职
手续 按照离职流程走的 并做好交接 不
算违约
即:虽然违反
合同
文本的约定(提前解除)但是双方协商 对方允许你解除劳动合同 视为正常解除劳动合同
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