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签合同辞职算违约吗
签署
劳动
合同
后
辞职
要交
违约
金吗
答:
法律分析:
签署
劳动合同后是可以辞职的,至于辞职后是否要交
违约
金,要看当事人订立合同时有无约定。如果约定了违约金的话,签署劳动合同后辞职需要支付违约金,如果没有约定违约金的话,签署劳动
合同辞职
不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
签了一年
合同
中途
辞职算违约吗
答:
不算。根据查询华律网显示,《劳动
合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,签了一年合同中途
辞职
,若没有违反服务期约定,则不
算违约
。
合同
到期前
辞职算违约吗
?
答:
合同
到期前辞职不算违约,因为劳动合同如果没有到期辞职的话是需要提前一个月的时间来提出申请的,所以在这种情况之下都是属于合法的程序,是不属于违约的情况,这是符合《劳动合同法》规定的。 一、合同到期前
辞职算违约吗
?合同到期前辞职不算违约,合同到期当天办理离职算违约。国家有规定,要求离职前...
劳动
合同
提前
辞职算违约吗
答:
劳动
合同
期限内
辞职
不
算违约
的。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一-致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我签了劳动
合同
,如果我在合同尚未到期的情况下申请
辞职算
不
算违约
答:
你签了劳动
合同
,如果你在合同尚未到期的情况下申请
辞职
,会有以下3种情况:1. 《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不
违约
。2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。3. 如果用人...
如果我签完劳动
合同
中途
辞职
会有
违约
金吗
答:
员工
辞职
没有
违约
金问题,劳动
合同
法规定除竞业限制和培训期外,不得约定违约金。但员工若没有按照法律规定(提前30天书面通知单位,试用期内提前3天通知单位)或合同约定的程序辞职,造成企业损失的,企业可以根据实际损失向员工主张损害赔偿。
合同
期内
辞职算违约吗
答:
工作不管是进入公司还是单位,都是需要
签订劳动合同
的,劳动合同也会规定相关的期限,用以约束员工不会随意辞职给公司带来一系列的损失,那么签了劳动合同在合同期以内
辞职算
不
算违约
呢?签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:第1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用...
跟公司签了
合同
自动
离职算违约吗
视频时间 00:33
签了三年
合同
中途
辞职算违约吗
答:
法律分析:不算。如果劳动者想要
辞职
的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就
属于违约
,这个时候就要向单位付一定的违约金。违约...
签了
合同
试用期
辞职算违约吗
答:
签了
合同
试用期
辞职
了不
算违约
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动...
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