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签订劳动合同离职
劳动合同
签3年中间可以
辞职
吗
答:
用人单位不得以劳动者
辞职
为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。根据我们国家的具体法律规定而言,
签订
了
劳动合同
3年的是可以提前
离职
的,首先若是在试用期内,劳动者可以随时离职,但需要提前三天向用工单位提出申请,正常情况下,要提前30天向...
签了
劳动合同
怎样
辞职
?
答:
签了
劳动合同
怎样
辞职
,依据 劳动合同法 规定,职工如果想要辞职,应当提前30天书面通知用人单位 解除劳动合同 ,并要求单位支付 工资 以及 经济补偿金 ,如果职工没有通知单位直接辞职,给单位造成损失,单位可以要求职工赔偿损失,如果单位不支付工资,可以 申请劳动仲裁 。 劳动者辞职,只需要提前...
签订合同
后
离职
算不算违约
答:
不算。劳动者具有自主择业权,
签订合同
后感觉自己不适合这份工作是可以
离职
的,所以签订合同后离职是不算违约的。但是
劳动合同
违反服务期约定,在服务期内
辞职
的,属于违约。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
签了
劳动合同
直接
离职
会怎样
答:
如果员工有特殊原因需要
离职
,例如身体原因或家庭原因,可以与公司商量并尽可能达成协议,以免给公司和员工双方带来不必要的损失和纷争。因此,员工应该在
签订劳动合同
前仔细阅读合同条款,了解离职条款和相应的法律规定。如果员工需要离职,应该与公司沟通并尽可能达成协议,以避免给双方带来不必要的损失和纷争...
劳动合同
签一年提前
离职
会怎样
答:
劳动合同
签一年提前
离职
不会有影响。合同到期前离职不算违约,除非在合同履行过程中,一方没有按照合同约定履行合同义务,才属于违约。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿...
员工签了
劳动合同离职
怎么办
答:
法律分析:
签订
了
劳动合同
员工
离职
的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,员工违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
劳务
合同签订
的是
离职
需要提前三个月离职
答:
劳动合同
上要求提前三个月
离职
是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
已
签劳动合同
不到一个月,提出
离职
,会给工资么???
答:
已
签劳动合同
不到一个月,提出
离职
,会给工资。工资是劳动报酬,只要付出了劳动就应该得到工资,那怕上班未到一个月。不过因为已经
签订劳动合同
,
辞职
应该提前30日通知公司,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月,提出...
签订
了
合同
未满三个月,提出辞工最快几天可以
离职
?
答:
根据相关法律规定劳动者若在试用期内
辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除
劳动合同
,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理
离职
,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人...
劳动合同
刚签一天就
离职
答:
一、签定
劳动合同
第一天
辞职
可以吗 1、可以的,辞职要和用人单位协商好方可
离职
,单位不同意劳动者需要提前一个月告知。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
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