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简述双因素理论对管理的启示
简述
赫兹伯格的
双因素理论对
护理
管理
工作的意义
答:
简述
赫兹伯格的
双因素理论对
护理
管理
工作的意义如下:赫兹伯格的双因素理论是指工作满意度和工作动机是由两个不同的因素组成的,分别是“动机因素”和“卫生因素”。动机因素包括工作本身的挑战性、成就感、责任感等,而卫生因素则包括工作条件、薪资待遇、工作环境等。赫兹伯格认为,只有同时满足这两个因素...
双因素理论对
现代
管理的
指导及借鉴意义
答:
双因素理论
的科学价值,不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义,而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益
的启示
。既然在资本主义的
管理理论
和实践中,人们都没有单纯地追求物质刺激,那么在社会主义条件下,就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面;既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效...
双因素理论对
薪酬
管理有何
指导意义
答:
双因素理论
是由马斯洛提出的一种人力资源
管理理论
,该理论认为人类的需求可以分为生理需求和心理需求两类,其中心理需求又可以分为基本需求和成长需求两类。对于薪酬管理,双因素理论有以下指导意义:1. 基本薪酬满足生理需求:基本薪酬是员工的最基本薪酬待遇,应该满足员工的生理需求,如基本的食宿、医疗等...
双因素理论的
主要内容是什么?对人力资源
管理有什么
意义?
答:
另一方面,保健因素主要与工作环境和工作条件有关,如公司政策和行政管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪金、同事关系、个人生活、与下属的关系、地位以及安全保障等十个方面。这些因素如果不足,会导致员工不满意;但如果过多,也不会激发员工的积极性。二、
双因素理论对
人力资源
管理的
意义 赫茨伯格的...
试论
双因素理论的
现实意义。
答:
(2)按照
双因素理论
,
管理
者要持而高效的激励员工,必须改进员工的工作内容,从而使员工在工作中感到有成就、担负着责任、自己在成长。同时经常表扬员工,使他们感到自己受重视、受尊重。管理者不能忽视保健因素。(3)在具体应用中,二者不能截然分开,在一定的条件下并非一成变,有效的管理者应把保健因素...
双因素理论给管理
者
的启示
有( )。
答:
【答案】:B、C、D 本题考查
双因素理论
在
管理
上的应用。让员工满意和防止员工不满是两回事,防止员工不满并不一定能让员工满意;要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。具体来说,管理者要调动员工的积极性,首先要注意工资、工作环境等保健因素,使员工不致产生不满...
双因素理论给管理
者
的启示
有( )。
答:
【答案】:B、C、D 本题考查
双因素理论
在
管理
上的应用。让员工满意和防止员工不满是两回事,防止员工不满并不一定能让员工满意;要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。具体来说,管理者要调动员工的积极性,首先要注意工资、工作环境等保健因素,使员工不致产生不满...
双因素理论的
主要观点
有哪些
?其在
管理
实践中
有何
应用价值
答:
双因素理论的
主要观点:赫兹伯格提出的双因素理论,强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感...
双因素理论
包括哪两类因素
答:
双因素理论
的意义和作用 1、双因素理论的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解,认为传统地观念中存在双重的连续体:满意的对立面是没有满意,而不是不满意。同样不满意的对立面是没有不满意。2、该
理论对
企业
管理的启示
:要跳动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪...
试分析
双因素
激励
理论的管理
意义
答:
应设置竞争性的岗位,并把竞争机制贯穿到工作过程的始终。(3)
双因素理论
是在美国的社会和文化背景下提出的,与我国的国情不尽相同,因而,在企业
管理
中,哪些是保健因素,哪些应属于激励因素也不一样的,企业的管理者在对职工进行激励时,必须要考虑到这种文化差异,因地制宜,制定有效的激励措施和采取有效的...
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