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算工资如果是31天如何算
如果
当月有
31天
,而我公司员工当月出勤天数是15天,请问
工资
应该
怎样
结 ...
答:
根据劳动法规定,按实际出勤天数,而不是按本月天数,
如果
你说的15天是实际到公司的天数,则
计算工资为
1500*15/21.75,如果有法定节假日,包含期间,需视为出勤日。
发
工资是
按30天还是
31天
计算?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月薪
制
工资
按30天还是
31天算
答:
工资是
按30
天算
还是按
31天
,要视情况而定。工资要按具体情况进行计算,算法如下:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于(365天减去104天)除以12月等于21.75天。一、工资支付的流程如下:1、根据企业的
薪酬
制度或与劳动者签订...
3000底薪,当月有
31天
,出勤天数18天,保险254.13,公积金有150,
工资
...
答:
如果是
按劳动法计算是:3000/22=136.36元/天;出勤18的
工资
:136.36*18=2454.54元;工资余额:2454.54-254.13-150=2050.41元。平均每天的工资要看贵公司是多少
天计算
的,有些公司是按26天计算的,不管按多少计算,计算方法是一样的,希望能帮助到您,谢谢。
八月份有
31天
,可我只上了23天班,请问万能的朋友们,日
工资是
接31天...
答:
你是说,你八月份上了三十天。可你只上了=十三天班。你是问日
工资是
按3l天还是按30天结算呢,当然是按
31天
结算了。如拿上月总资数除以31天。就等于每天工资数。然后拿上天数工资乘以23
天工资
了。
个体
工资
每个月是2400元,感到
31天
这个月该
怎么
记算,担务工
怎样
记算?
答:
一般按月计酬是这样的,比如1月10号开始上班,到2月10号算一个月,至于是上了30天还是
31天
,并不会影响
工资
的多少,又不是按
天计算
的,所以和一个月是30天,还是31天是没有关系的,你也没有必要为此纠结
一个月工资6000无假休的,按30
天算
,这个月有
31天
请假了5天,
工资怎么算
...
答:
一个月
工资
6000,没有休假,30
天计算
,那么一天200元,
如果
你们公司同意你请假五天,按天记工资,因为应该扣掉1000元,正常来说,你这个月
31天
,在你二月份的时候是29天,得看你的工资是否按月计算吧。你还应该以你公司最终发放为准
31天
月休四天考勤
如何算
?
答:
工作天数计算:
31天
的月份中,扣除四天的月休假期,实际工作天数为27天。应出勤天数计算:
如果
按照正常月休四天的规定,应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算:根据考勤记录,统计实际出勤天数。如果实际出勤天数小于应出勤天数,就需要扣除相应的旷工时间。
工
...
在企业打工有时一个月是30天有时
是31天
工资怎么算
答:
在企业打工,有时一个月是30天,有时
是31天
,
工资
看是
月薪
还是按
天计算
,月薪就按月来结算,按天就根据天数计算!
拿
月薪是
按30
天算
吗,拿月薪每年不涨
工资
合法吗
答:
不够整月的工资按30
天算
。拿月薪是按30天算吗:工资按30天算
如果
碰到
31天
的
怎么算
? 月薪制是全国统一按21.75天算的,并不是30天、31天算的。哈哈!公司一个月按30天
算工资
。拿月薪 工资按26天算和按30天算哪个划的来?如果多出来的算加班,有不咋请假的话当然26天划算。年工作日:天...
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