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管理学中的期望理论的主要内容
鼓励员工创新的方法有哪些?
答:
3、尊重激励 尊重各级员工的价值取向和独立人格,尤其尊重企业的小人物和普通员工,达到一种知恩必报的效果。4、参与激励 建立员工参与
管理
、提出合理化建议的制度和职工持股制度,提高员工主人翁参与意识。5、荣誉激励 对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励,如会议表彰、发给荣誉证书、光荣榜、在公司内外媒体上...
...认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为
的主要
驱动因素...
答:
【答案】:A 强化
理论
是一种行为主义的观点,认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为
的主要
驱动因素。
薪酬自查报告
答:
他认为人在不同的时期表现出来的对各种需要的迫切程度是不同的,人的最迫切的需要才是激励人行动
的主要
原因和动力。(2)
期望理论的
研究:1964年弗隆在他的著作《工作与激励》一书中,首先提出了期望理论。期望理论的基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、...
探究型学习设计
答:
如何设计探究型学习 探究型学习,少年期应该注意培养观察事务,同时学会分析问题。基础
理论
,基本原理掌握的越多越好。大学以后观察问题应有自己独特视角,
内容
型激励理论是激励
理论的
重要组成部分,
主要
包括( )。
答:
【答案】:BDE 激励理论体系有三种类型:(1)
内容
型激励理论,包括马斯洛的需求层次理论、麦克利兰的成就需要理论和赫茨伯格的双因素理论;(2)过程型激励理论,包括弗鲁姆
的期望理论
、亚当斯的公平理论和波特一劳勒模式;(3)行为改造型激励理论,包括斯金纳的强化理论、凯利和韦纳等人的归因理论。【考点】...
求费洛姆的书籍的书名
答:
主要
著作(现有中译本的):《逃避自由》(1941年), 〈自为的人〉(1947年),〈精神分析与宗教〉(1950年),<被遗忘的语言>(1951年), 〈健全的社会〉(1955年),〈爱的艺术〉(1956年),<弗洛伊德的使命>(1959年),<禅宗与精神分析>(1960年), <弗洛伊德思想的贡献与局限>,<在幻想锁链的彼岸>(...
生产车间如何激励员工?
答:
我个人认为让员工感觉到工厂是自己的 或自己的家一样 让他们感觉到工厂有他们的分 他们就会为自己的家而奋斗 不会在厂里捣乱 会维护自己的场所 珍惜材料 维护秩序 努力奋斗 奋力拼搏 都不是梦!
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