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管理学论述题怎么答
管理学论述题
:2,为什么说管理的本质就是决策
答:
决策是
管理
的核心内容,决策贯穿于管理过程的始终。因为无论进行计划、组织还是领导和控制,各项管理职能的开展都离不开决策,决策是管理工作的基本要素。管理实际上是由一连串的决策组成的,决策的身影始终伴随着管理工作过程的每一个环节,决策质量好坏对于管理各项职能工作的效率和效果都有着不容忽视的影响...
管理学论述题
(选修的很简单)悬赏50,
回答
出来了追加50!!!只剩今天一天...
答:
2:是的,组织工作任然是一项重要的
管理
职能。原因有:A、并不是所有的工作都可以通过信息技术实现,例如在管理中,面对面的沟通十分重要,这些工作就不能通过信息系统实现;B、即使是能够通过信息系统完成的工作,信息系统中工作的安排、协调、计划、组织等工作,仍然需要有效的组织和策划,才能够通过信息...
管理学论述题
一道,达人帮忙,谢谢。
答:
没有不满意”。激励因素 激励因素是指能造成员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果,能够极大地激发员工工作的热情,提高劳动生产效率;但激励因素即使
管理
层不给予其满意满足,往往也不会因此使员工感到不满意,所以就激励因素来说:“满意”的对立面应该是“没有满意”
关于
管理学
的
论述题
,急求答案!
答:
中国企业的人力资源发展大致分为四个递进阶段,即人事管理-人力资源管理-战略人力资源管理-人才管理。中欧国际工商学院
管理学
教授忻榕认为,中国企业的人力资源还处于“小学阶段。“我们绝大多数企业把人力资源管理当成行政管理,还不认为是战略或伙伴关系,这 中国企业的人力资源发展大致分为四个递进阶段,即人事管理-人力资...
管理学
原理
论述题
答:
一线工人
管理
等。2、对于管理的最高境界问题也是要采用马克思辩证法来分析,首先这个问题是不全面、不严谨的,试问管理的最低境界是XXXX?“有人认为”仅能代表一家之言,所谓
论述题
基本都是要从马克思辩证角度来分析问题。我的个人观点是“管理是手段,因事制宜、因人制宜、因势制宜”。
行政
管理学论述题
答:
如何
理解行政
管理
是科学性和艺术性的融合 答:一方面,行政管理的科学性是指行政管理行为一个活动过程,存在着可以认识和了解的运行规律,人们通过社会实践和科学性研究,可以总结出反映行政管理活动规律的理论和办法。这是因为:(1)行政管理具有系统向,有其活动的客观规律,人们可以经过长期的经验总结和...
管理学
基础
论述题
:部门划分的方法
答:
部门划分是指企业发展壮大了,职能越来越多,分工越来越细,当职能分工细到一定程度的时候,一个层次的
管理
就不行了,这时必须把职能相近或者靠近的部门打个包合在一起,在这些部门中挑选一个能力较强的人来管理。划分方法 1.按人数划分 这是一种最简单的划分方法,即每个部门规定一定数量的人员,...
管理学
中
论述
“组织计划的重要性”?
答:
管理学
中论述“组织计划的重要性”? 管理学的
论述题
,字数要求在800字左右。... 管理学的论述题,字数要求在800字左右。 展开 我来答 3个
回答
#万元活动# 节日节气研究院 百度网友c0e30400b 2013-06-25 知道答主 回答量:24 采纳率:0% 帮助的人:6.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开...
管理学
中的
论述题
:
如何
正确处理直线人员、职能人员与参谋人员的关系...
答:
直线人员、参谋人员和职能人员的相互关系,本质上是一种职权关系。在
管理
工作中,应处理好三者的关系:参谋职权无限扩大,容易削弱直线人员的职权和威信;职能职权无限扩大,则容易导致多头领导,导致管理混乱、效率低下。为此,要注意发挥参谋职权的作用,同时适当限制职能职权的使用。 从直线与参谋的关系来看...
管理学
———
论述题
:举例说明
如何
利用激励的心理机制,实现组织目标?_百...
答:
管理学
家的研究表明,员工的工作绩效时员工能力和受激励程度的函数,即绩效=F(能力*激励)。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话,激励对工作绩效的影响就更大了。 3、留住优秀人才 德鲁克(P.Druker)认为,每一个组织都需要三个方面的绩效:直接的成果、...
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