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管理的目标是实现
管理是管理
者
实现
组织
目标
的手段或工具对吗
答:
管理是管理
者
实现
组织
目标
的手段或工具,不对。根据查询相关公开信息显示,管理不仅是管理者实现组织目标的手段或工具,还是一个系统的过程,包括计划、组织、指挥、协调、控制等几个要素。
什么是
目标管理
答:
目标管理
亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证
目标实现
的一种管理办法。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。
管理的
定义是什么,它有哪些内涵
答:
管理是指在特定的环境下,管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织的各项资源,
实现
组织既定
目标
的活动过程。
管理的
内涵:1、管理是一种有意识,有目的的活动,它服务并服从于组织目标。2、管理是一个连续进行的活动过程,实现组织目标的过程,就是管理者执行计划组织领导控制等职能的过程。
目标管理
名词解释
答:
目标管理名词解释,职场的路上还有我与你同行,求职的时候一定要注意礼貌,职场人脉也是一点点积攒起来的,工作的时候要以自己的身体为第一标准,下面来学习一下目标管理名词解释。目标管理名词解释1
目标管理是
以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来
实现
企业...
目标管理的
实质是什么
答:
实质为了
实现
某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。目的(本质)是提高效率和效益。
管理的
核心是人。管理的本质是协调,协调的中心是人。
目标管理
法提出了一种新
的目标
设定逻辑,使组织内目标制定过程从单纯的自下而上转变为上下结合,并形成了一个通过协商的目标层级结构。在此结构中...
什么是
目标管理
?
答:
目标管理是
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证
目标实现
的一种管理办法。目标管理指导思想上是以Y理论为...
目标管理
既是一种管理什么又是一种管理啥子
答:
目标管理
既是一种管理方法和技术 ,又是一种管理思想,或目标管理既是一种管理方法,又是一种激励方式。目标管理以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来
实现
企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。
目标管理
以什么为中心
答:
3、成本控制必须严肃认真
目标管理
以目标的达成为最终目的,考核评估也是重结果轻过程。这很容易让目标责任人重视
目标的实现
,轻视成本的核算,特别是当目标运行遇到困难可能影响目标的适时实现时,责任人往往会采取一些应急的手段或方法,这必然导致
实现目标
的成本不断上升。作为管理者,在督促检查的过程当中...
财务
管理
3个
目标
分别是什么?
答:
4、如果最后增加一单位产量的边际收益大于边际成本,就意味着增加产量可以增加总利润,于是厂商会继续增加产量,以
实现
最大利润
目标
。5、如果最后增加一单位产量的边际收益小于边际成本,那就意味着增加产量不仅不能增加利润,反而会发生亏损,这时厂商为了实现最大利润目标,就不会增加产量而会减少产量。6、...
目标管理的
概念是什么
答:
经典管理理论对目标管理MBO的定义为:
目标管理是
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证
目标实现
的一种管理办法。 美国管理大师彼...
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