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管理科学理论的类型
行为
科学理论
有哪四个
答:
2、弗鲁姆的期望值理论。3、麦克利兰的成就需要理论。4、布莱克莫顿的管理方格理论。 扩展资料 行为
科学理论
主要有四个方面:1、人性假设是行为
科学管理理论的
出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本
类型
:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;决...
管理科学
专业学什么
答:
管理科学
专业学
管理理论
与方法、数据分析与决策、模型组织管理与领导力、信息系统与技术支持等知识。1、管理理论与方法 管理科学专业的学生首先需要学习管理理论和方法。这包括组织行为学、决策科学、运筹学、系统科学、战略管理等方面的知识。学生将学习到不同规模和
类型
的组织的管理原理和方法,了解组织内部...
泰勒的
科学管理理论的
主要观点是什么?你怎样看待泰勒的科学管理...
答:
【答案】:泰勒的
科学管理理论的
主要观点有:(1)科学管理的根本目的是谋求最高工作效率;(2)达到工作效率的重要手段是
科学的管理
方法;(3)实施科学管理要求精神上的彻底变革。泰勒的科学管理理论提倡用科学的方法代替个人经验,使生产效率得到两三倍的提高,推动了社会生产的发展。但是 ,泰勒把人看成是...
管理学的
发展趋势是什么
答:
基于此,有的学者认为存在三条管理学发展轨迹,一是以科学文化为基础的科学主义线索,由泰勒
科学管理
开始,包括社会系统理论、管理过程理论、系统
管理理论
、
管理科学理论
和决策管理理论等;二是建立在对现代人性基础的人本主义线索,从梅奥对“社会人”的研究开始,包括个体行为理论、团体行为理论、组织行为理论和管理伦理理论等...
泰勒
科学管理理论的
理论要点包括
答:
泰勒
科学管理理论的
理论要点包括(ABCE)A. 劳动时间定额 B. 例外管理原则 C. 差别计件工资制 D. 工人是社会人 E. 计划职能与执行职能分离 泰勒科学管理理论简介:科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为:科学,而不是单凭经验办事;和谐,而不是合作;合作,而不是个人...
如何评价
科学管理理论
答:
扩展资料 局限性:1、
科学管理理论的
一个基本的假设就是,人是“经济人”。在泰勒和他的追随者看来,人最为关心的是自己的经济利益,企业家的目的是获取最大限度的利润,工人的`目的是获取最大限度的工资收入,只要使人获得经济利益,他就愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能。这种人性假设是片面...
科学管理理论
着重研究的是什么?
答:
28岁时任钢铁公司的总工程师。1890年泰勒离开这家公司,从事顾问工作。 1898 年进入伯利恒钢铁公司继续从事管理方面的研究,后来他取得发明高速工具钢的利。1901年以后,他用大部分时间从事写作、讲演,宣传他的一套企业
管理理论
,即“科学管理---泰勒制”。代表作为《科学管理原理》泰勒的
科学管理的
内容概括...
科学管理理论的
要点有哪些
答:
科学管理理论的
要点有哪些?答: (1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率。(2)为了提高劳动生产率,必须为工作配备“第一流的工人”。(3)要是工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具,机器和材料,并使作业环境标准化。(4)实行有差别的计件工资制。(5)工人和雇主双方都必须来一次“心理...
泰勒的
科学管理理论的
主要观点是什么?
答:
2、对工人进行
科学的
选择、培训、晋升。选择合适的工人安排在合适的岗位上,并培训工人使用标准的操作方法,使之在工作中逐步成长。让合适的人做合适的事,这是一个极其古老也极其朴素的
管理
思想。3、制定科学的工艺规程,使工具、机器、材料标准化,并对作业环境标准化,用文件形式固定下来。规范、流程、...
1.
科学管理的
基本特征是什么?
答:
科学管理的
基本特征如下 1、实践性。泰勒认为管理实践先于
管理理论
,是管理理论产生的源泉。作为一个实干家,他重视实践,希望从实际出发来改革企业管理,创建管理理论。2、科学性。泰勒把科学引入管理实践,用科学研究和方法代替纯粹的个人经验,把传统管理中的感性上升为理性。3、规范性。泰勒认为最佳的...
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