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经济补偿金基数算年终奖吗
劳动仲裁时一月份发放的
年终奖
算在今年的收入里吗?
答:
关于劳动仲裁时一月份发放的
年终奖
是否算在今年的收入里这个问题,主要看公司,一般来说算着今年的收入里。
离职
补偿金算年终奖吗
?
答:
不算。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付
经济补偿金
的,如果是员工不胜任工作,单位解除...
待解决咨询:解除劳动合同前12个月的平均工资包括
年终奖吗
?
答:
奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按规定是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资,这部分奖金应计算在全年工资内,再被12个月平均,就是你应得到的
经济补偿金计算
标准。
劳动合同补充协议奖金算离职
补偿金吗
答:
劳动合同补充协议里面,奖金是不能够算补偿金的,奖金是属于一种福利,而在进行荔枝不曾经的时候并不会讲奖金归类于工资标准当中来作为离职补偿基因的
计算
的,两者需要进行分开计算。 不算,奖金是奖金,离职补偿金是离职补偿金,两者不能够混为一谈。
经济补偿金基数
不包括
年终奖
;年终奖是一种福利,不...
发了
年终奖
还有工资吗
答:
年终奖
属于工资。因为年终奖属于奖金范畴,而奖金是工资的组成部分。 一、十三薪款算工伤吗 不算的,
经济补偿金基数
不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的
计算基数
是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济...
年终奖
计入
经济补偿金基数吗
答:
如果用人单位规定新入职不满一年的员工不享受
年终奖
不是一定无效的,具体看用人单位的制度规定以及双方合同约定。三、
经济补偿金
如何
计算计算基数
,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段...
公司辞退后
经济补偿
该包含
年终奖吗
答:
年终奖
,看你劳动合同或公司规章制度的约定了!用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿金
或
赔偿金
而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《...
12个月的平均工资包含我今年2月份和7月份分两次领取的
年终奖金吗
...
答:
无可厚非,假使一名职工在离职的时候,获得了当年应发的递延奖金,应当视作当年的收入的一部分,计入
计算经济补偿金
的
计算基数
中,应当没有什么可疑议的。建议:从用人单位的角度,在计算经济补偿金的时候,应当把
年终奖
、年终双薪、递延奖金计算进职工的12个月平均工资中,以避免法律纠纷。
加班费和
年终奖
计入
经济补偿基数吗
?
答:
虽然在各地对于这两项是否计入
经济补偿金基数
有较大的争议,但是经济补偿金
计算基数
有时往往会和劳动者协商确定,只要在补偿协议中,将双方协商确定的补偿金基数写明确,并注明双方再无其他争议,即使之后劳动者对于
补偿基数
有异议,但是一般这样的补偿协议不会被推翻。因此一份好的《协商解除劳动合同协议书...
...是上个月工资?还是前12个月的平均工资(算上
年终奖
的)?
答:
代通知金的
计算基数
是员工前一个月的工资标准,而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资,且代通知金不受社平工资三倍封顶原则的限制。法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付
经济补偿金
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