44问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿金的情形
长期拖欠工资
经济补偿金
怎么给
答:
除此之外,还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,拖欠工资一般说的补偿,也就是这里应发工资50%-100%的
赔偿金
。一、长期拖欠工资
经济补偿金
怎么给1《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬...
你好,请问工伤职工解除劳动合同,用工企业给不给工龄的
补偿金
呢?
答:
工伤职工因个人原因提出解除劳动合同的,用工单位只需要支付劳动者工伤待遇即可,不需要支付
经济补偿金
。工伤职工依据《劳动合同法》38条提出解除劳动合同的,用工单位除了支付劳动者工伤待遇外,还应该支付劳动者工龄补偿金,也就是经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者...
被迫离职的
经济补偿金
怎么算
答:
被迫离职的
经济补偿金
如何计算?首先,若员工被迫辞职,且符合依法单方面解除劳动合同等
情形
,用人单位应支付补偿金。
补偿金的
计算标准是,按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资。若工作期限不足一年,按一年计算;若工作期限不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿金。其次,如果员工因...
...合同法第38条规定解除劳动合同并主张
经济补偿金
吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工龄满几个月算一年
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同没有
经济补偿金的情形
包括哪些按规定,解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思,主动跟公司提出辞职,那么即会没有经济补偿金。不过,如果是因为公司的原因辞职,...
劳动合同
经济补偿金
要扣税吗?
答:
劳动合同
经济补偿金
要是需要扣税的;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,一、劳动合同经济补偿金要扣税吗?需要交税。《...
劳动合同法终止劳动合同
经济补偿金
怎么算的?
答:
劳动合同当然终止。终止劳动合同的
经济补偿金
,是根据员工在本单位的工作时间计算的。劳动合同终止
的情形
包括劳动合同期满,劳动者享受基本养老保险待遇,劳动者死亡或者被人民法院宣布失踪。劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作量为期限的劳动合同。
如果公司强制辞退员工应给予哪些
补偿
?
答:
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付
经济补偿金
。(四)经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。我国法律保护劳动者的合法权益。但是,实践中存在一些违法违规的企业,不注重保护劳动者的合法权益,甚至存在违法辞退企业员工
的情形
,这显然是对劳动者合法权益的重大侵害,企业...
经济赔偿金
上限
答:
在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规定的其他
情形
。也就是说,不在以上六种情形内的劳动者,才能被企业列入裁员的名单内。 二、
经济补偿金
包括各项补贴吗劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资...
要主动辞职的话补偿金就没有了,不是还想拿些
经济补偿金
吗
答:
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者依据《劳动合同法》第38条规定
情形
之一,被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其
经济补偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜