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经济补偿金的情形
公司与工伤职工解除劳动合同
经济补偿金
是多少
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。二、用人单位不能单方解除劳动合同
的情形
有哪些?劳动者有下列情形...
经济补偿
算不算节日费
答:
用人单位不按向劳动者支付加班费
的情形
,属于不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形,劳动者有权依法解除劳动合同,并依法要求用人单位支付
经济补偿金
。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
劳动者解除劳动合同
的情形
有哪些?
答:
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原
经济补偿金的
50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作...
由员工提出解除劳动合同的企业需不需要支付
补偿金
答:
一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付
经济补偿金的
。但如果公司存在劳动合同法第38条规定的违法
情形
,而员工以此为由向公司提出解除劳动关系,公司需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
经济补偿金的
工资包含加班费吗
答:
辞退职工时所支付的经济补偿金是不包含加班费的,可是,如果用人单位故意将加班工资计算到职工正常工资当中,以此计算出来的平均工资收入低于职工正常工资收入的,这样的话,支付经济补偿金时就必须要将加班工资计算进去。一、
经济补偿金的
工资包含加班费吗?用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时...
合同到期离职有没有
补偿金
答:
律师解答 合同到期劳动者主动离职是没有
补偿金的
。合同到期属于劳动合同终止
的情形
,劳动者不要求续签并离职的,用人单位不需要支付
经济补偿金
;如果是用人单位不同意续签,劳动者离职的,用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
未缴纳社保
经济补偿金
怎么算
答:
法律分析:一、不缴纳社保可以要求单位支付
经济补偿金
。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二、根据 《社会保险费申报缴纳...
我要求公司解雇我公司给我解雇有
补偿金
吗?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定
情形
与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月...
单位未交社保,员工离职能要求
经济补偿金
吗
答:
可以要求补偿。《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
...公司给员工调岗,员工不接受,公司还需支付员工
经济补偿金
吗...
答:
需要支付
经济补偿金
。《劳动合同法》第四十四条 有下列
情形
之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前...
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