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绩效工资3000元什么意思
员工
工资
底薪
3000元
业绩提成50%员工干多少份公司不亏?
答:
很多公司都采用“底薪+提成”的固定
薪酬
模式,例如底薪
3000元
,固定提成6%,这样的设计是不合理的。老员工手上有资源,出单容易,会造成老员工吃老本而没动力工作;而新员工没有资源,出单比较困难,流失率就会很大。这样不仅会严重打击员工的工作积极性,公司业绩也无法增长。为了更好地激发员工的工作动力...
综合
工资
是税前4000,基数是2800
绩效
加补助是1200,那么扣完个税和五险...
答:
五险里面需要确认你的户口性质(商业户口缴费多,农业户口缴费少),一般扣除300元左右,4000元>
3000元
纳税起付线,你上网查查
工资
分档纳税比例就知道了。农业户一般扣除200左右。
季度奖一般是
工资
的多少
答:
季度奖金怎么算 季度奖金按照当月
工资
一并计入当月个税的征收,比如员工工资为
3000元
,奖金为5000元,那么当月计算个税的基数为8000元,一起按照个人
薪资
所得计税。快速计算公式:1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额(5000元),应纳税额=雇员当月取得一次性奖金适用税率速算扣除数...
绩效工资
为何非要年底发放?每月发一次是否可行?
答:
其次,引导老师将关注点放到对本身工作的质量上。比如量的部分每个月发放一次,所有老师的关注点只能关注到这一个月的工作量是多少,清楚透明,没有意外可想;再如质的一块,学期结束发放,老师们的关注点当然就只能是成绩了。第三,更加公正公平公开。很多学校到年底发放绩效的时候,每位老师的
绩效工资
...
公司降低
工资
逼我自动离职
答:
如果不按时支付,包括拖欠、克扣
工资
和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不
公资保底
3000
业绩
绩效
达不到 不足8000保8000 实际出勤21天
工资
应该...
答:
你这个就是保底
工资
加
绩效
。应发11000。再除去税费和五险一金以及不满勤的扣除。
年终
绩效工资
扣个税标准
答:
=12000-1100-3500=7400元 参照
工资
税率表不含税部分,超过4155元7755元的部分,则适用税率20%,速算扣除数为555。 以上就是对于税收缴纳方面的分享,我们明白对与年终奖的缴税要求是会按照
三千
五为起征点,不同的工资所进行缴纳的费用也是存在差异。而且有特定的计算公式进行计算。
扬州江都区高中教师双边公金积
3000工资
待遇是多少
答:
6500。扬州江都区高中教师,基本工资6500的,双边公积金在
3000元
,
绩效工资
在47000,增收节支奖17500元,十三薪9500,年收入18万以上。江都区,隶属于江苏省扬州市,地处于江苏省中部,南濒长江,西傍扬州市广陵区、邗江区,东与泰州市接壤,北与高邮市毗连。
公务员阳光
工资什么意思
答:
据在某城市市政府办公厅工作的人士解释,所谓“阳光工资”:实际上是“3581工程”,即科级干部的
工资3000元
,处级5000元,司局级8000元,部级1万元。这样,“清理整顿机关津贴、补贴、奖金,规范公务员收入”。也就是说,把公务员收入的行业差、地区差,收入的不透明,津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入,都显性化,然后“...
绩效工资
、津贴、纳入社保交费范围吗?
答:
1.这样做肯定无法过关的,因为明确了
绩效工资
、津贴等也是必须进入交费基数的范围内的,我不懂会计,所以不知道有
什么
办法可以规避 2.这个说法不是很清楚的
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