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绩效工资3000元什么意思
基本
工资3000元绩效工资
1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是...
答:
如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除。如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除
绩效工资
,基本工资照常发。
保底
工资
是
什么意思
啊
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付
工资3000元
,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
华为
绩效
5000是
什么
等级
答:
基本工资2000元,交通补贴(火车、汽车),通讯补贴100元,无责任制;2、B级别。基本工资2500元,信息量40-60万,提成1000元,交通补贴(火车、汽车),通讯补贴188元,责任,三个月内业绩额累计达60万;3、C级别。基本
工资3000元
,信息量61-100万,提成1000元,享受公司福利,交通补贴(火车、汽车),...
一年存了4万,是否活得像个笑话?
答:
比如我们公办中小学教师,目前为止,在我们学校里,一共有12名教师,就有7人月
工资3000元
左右,加上奖励性
绩效工资
也就是3600多元,除去开支,一年下来最多就是40000元的存款。如果就这样工资不提高不降低的话,需要30年才能购买一套商品房。其实,工资也会提高,而商品房的价格也不一定不提高,到时候能不能买一套,现在真...
保底
工资
是
什么意思
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付
工资3000元
,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
绩效工资
为何非要年底发放?每月发一次是否可行?
答:
其次,引导老师将关注点放到对本身工作的质量上。比如量的部分每个月发放一次,所有老师的关注点只能关注到这一个月的工作量是多少,清楚透明,没有意外可想;再如质的一块,学期结束发放,老师们的关注点当然就只能是成绩了。第三,更加公正公平公开。很多学校到年底发放绩效的时候,每位老师的
绩效工资
...
关于
绩效工资
视频时间 00:58
本人录用通知书上写的
工资3000
+2000,实际公司每月都会在2000里扣钱...
答:
给员工发放工资,录取通知书不具有权威性,应该根据劳动合同和公司的薪酬制度来发放工资。如果劳动合同上约定工资是
3000
+2000(
绩效工资
),并且没有特殊说明,那么实际公司每月从2000元中扣除部分,而不全给就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
基本
工资
是
3000绩效
系数是1,那怎么算一个月的奖金
答:
另外,有的单位每个月发放奖金的多少是不确定的,而是根据奖金的总数与
绩效
系数的总和来确定发放每个人的奖金数额。例如某单位本月发放奖金的总数是1万,而全体员工的绩效系数总和有100,那么一个绩效系数发放奖金的价值量或者说一个绩效系数的奖金就是1万元➗100=100元,每个人的奖金就是用自己的...
浮动底薪
3000
-6000,
什么意思
答:
底薪3500加1500浮动绩效再加提成
什么意思
底薪3500这个不言而喻1500浮动绩效,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为
绩效工资
。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。无责任底薪2100元+浮动底薪2500元+高佣金提成...
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