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绩效工资从底薪里扣吗
公司把工资拆成
绩效
和
基本工资
答:
三、预防降薪和裁员 不少公司会出现给员工降薪甚至裁员的事情。 如果和员工签订了固定工资合同,那么公司想要降薪,是需要重新和员工签订合同的。也就是说,员工可以拒绝重新签订合同,拒绝公司的降薪决定,因为之前合同上规定好的薪资,是受规定保护的。如果员工签订的是
底薪
+
绩效工资
合同,那么公司可以随意...
求问
工资
结算 :我总工资是2400元(
底薪
1450元
绩效
950元),请假1.5天...
答:
绩效工资
是固定的么,如果是固定的应发工资就是2400,每天工资=110.34,那么应发=2400-110.34*1.5-2400*0.6-社保。当然这只是理论上的,很多公司都不是这样算的,因为各个公司的制度不同,对于请假的
扣款
额度也会不同,不会按理论上的去算。
我辞职,主管同意了。但是最后一个月的
工资
只发
底薪
怎么办?是这样的吗...
答:
这个问题我也遇到过。现在公司工资构成一般是:
基本工资
+
绩效
+奖金。如果提前离职会
扣除
奖金和绩效,只发基本工资。如果你的绩效是
从工资中
抠出来的,则属于自己的应有所得,我咨询过律师,对方无理由不支付,可以仲裁。希望采纳。
深圳
底薪
加了公司
从绩效扣
到底薪这算掩耳盗铃吗
答:
是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效工资
由四部分组成:
基本工资
,年龄工资,岗位工资,奖励工资。
找工作签合同时,合同上的
基本工资
和
绩效工资
是什么意思?
答:
绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又叫绩效加薪、
薪酬工资
(分红工资)或与考核挂钩的工资。2.
基本工资
,即工人工资的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,与工资额的其他组成部分相比相对稳定。具体来说,在企业
中
,基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资,是员工...
公司罚款是
从基本工资里扣
还是
绩效
里扣
答:
绩效
…
五险一金
从底薪里面扣除吗
答:
法律主观:五险一金不一定是
从底薪里扣除
,其个人缴纳部分是
从工资
里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、
绩效工资
等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
公司把
底薪工资
改为
绩效工资
合法吗
答:
第一,原有的固定保底工资被拆分为
基本工资
加
绩效工资
。导致员工的相对固定工资减少,计算加班工资的基数也随之减少。实质上就属于单方面降低员工的工资待遇。第二,工资的多少决定着双方劳动关系是否继续履行,属于劳动合同的主要条款。公司未与劳动者协商一致的,无权单方面变更工资结构。第三,工资结构中...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
薪资
构成:
底薪
是有责还是无责的(特别是销售岗位,有些底薪是和业绩挂钩),
绩效
考核周期按月还是按照季度,
工资
几号发?年终奖什么时候发,有没有年终奖或13薪。 2、工作情况 部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大...
五险一金是
从工资里扣吗
视频时间 00:57
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