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绩效工资按出勤天数怎么算的
产假158天为啥生育津贴98天
答:
增加的产假、护理假,视为
出勤
,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行
根据
实际情况进行核实。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照
用人单位上年度职工月平均
工资的
...
办公室
绩效
考核
怎么
做
答:
3、办公室除主任由中心统一考核以外,内部确定分配系数为:其他科级人员按1.4
计算
,中级职称按1.2计算,初级按1.1计算,其他人员按1.0计算。 4、当月缺勤则
按照
缺勤
天数
相应的核减
绩效工资
。 5、每月20日前完成测评工作。 本回答被提问者和网友采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 环球网校 2019...
工地完工了老板不给钱
怎么
办
答:
工资结算需要的资料:1、员工个人信息,员工的个人基本信息,包括姓名、身份证号码、工号、入职时间、职位等。2、薪资构成明细,明确员工薪资构成,包括基本工资、
绩效工资
、津贴、补贴、奖金、加班费等。3、考勤记录,考勤记录表,记录员工的考勤情况,包括
出勤天数
、迟到早退、加班情况等。4、社保公积金缴纳...
绩效
考评中的民意测评
怎么
操作
答:
②考评人针对被考评人在工作表现情况进行民意测评,每一项评分值为100分;评分值加起来的小计评分标准:100—81优秀、80—70良好、69—60合格、60—0差,考评结果
按绩效
考核
计算
。③每项分数最低0分最高分100分
绩效工资
和岗位工资是要
根据
员工及上层领导公平考评来发放,做到能者上,庸者下的原则。④...
大连海威金属结构有限公司
怎么样
答:
然后钱还要分他(这种人真是畜生),所以这些平时多干活的员工就跟领导反映,今年就采取
绩效工资
了。我估计楼上的就是这种平时爱偷懒的人,这下偷不了懒了,平时不
怎么
干活也不熟练不出活,拿不到钱了吧,不然不会在这胡说八道。真像你说的这样你早走了!还有绩效工资之后我每月多拿一千多。
领导让制定一个涨
工资的
条例
怎么
去写?
答:
4、提出加薪前3个月出勤率需要保证在95%以上。(出勤率=实际
出勤天数
/应满勤天数)5、提出加薪前3个月不得出现公司经理批评3次以上。6、公司年度考核人为加薪申请员工的上级主管1人、经理1人、本部门普通员工随机抽取1人、其他有业务往来部门人员随机抽取1人。考核成绩为百分制,按本部门加权平均分值占...
旷工一天扣多少
工资
答:
我国的芳动法中并没有关于劳动者旷工
工资的
扣除规定。这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
女教师请产假要扣
工资
吗?
答:
第二,没参加社会(生育),这个可能性比较小,或你生育保险不够当地规定最小缴纳期限 (我们苏州市至少6个月才可以),那么单位是要看劳动合同和单位规章制度
怎么
规定的,但是起码的基本
工资
或最低保障工资要给予发放的]第三,如果以上两点全不符合,你自己有特殊情况的话,要讲出来具体分析。
当员工请假到一定限度时会对该员工有什么影响?
答:
计算
方式为:日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。二、工资制度公司
根据
经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构:基本工资、全勤奖、
绩效工资
或提成工资,企业工龄工资。工资发放:...
机械
绩效
考核表
怎么
写
答:
(4)、以上考核在员工全月正常
出勤的
情况下,如遇公出或待工、待料,则从应出勤日中扣减相应工时考核,扣减工时考核后达到考核定额的,可预支相应技能
工资
、岗位工资、效益贡献奖。 3、电焊工
绩效
考核办法:按机加工考核奖励办法进行考核奖励,但不参与千台时超产奖励办法。 4、装配电工绩效考...>> 问题六:机械...
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