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绩效工资算底薪吗
为什么算公司利润
工资
是实际
底薪
呢
答:
众所周知,
薪水
里边的
基本工资
便是别名的最低工资规定,这也是一切一个公司都需要具有的,其功效就是为了确保公司员工的实际工资收益,也是为遵循薪水现行政策为之。对于
绩效
考核工资,它实际意义更符合“工资制”的标准,谁的业绩突出,谁的绩效考核工资就拿的高,谁的销售业绩差,谁的绩效考核工资就低...
厂里加班
工资
不按
底薪
来算,按
绩效
来算是怎么回事啊
答:
绩效工资
是工厂提高生产效率,提高生产质量来制定的,提高工人的工作积极性。达到标准会有一定的奖励。或拿到相应的工资。
没有
底薪
只有
绩效工资
合法吗
答:
法律主观:无故不发
绩效工资
违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据 签订的劳动合同 来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
一、
薪资
问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责
底薪
提成+
绩效
+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后? 3.绩效考核的标准和周期是怎样的? 4.提成业绩怎么算? 5.
工资
的发放日期? 6.有没有年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利...
教师有13个月的
工资吗
答:
教师13个月薪水是按下列方式发放: 1、计算每月上课的天数; 2、根据上课天数
计算底薪
; 3、核算周末补课的工时; 4、核算加班费,教师第十三个月工资问题,按照国家政策规定,事业编制人员实行
绩效工资
后,原年终一次性奖金取消,不再另行发放。 教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,...
底薪
和
基本工资
的区别
答:
基本工资
与
底薪
可以不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。
月薪
1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成...
工伤期间能拿
绩效工资吗
?
答:
工伤期间没有
绩效工资
,上班才能拿到绩效工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业 经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度...
保底工资
和
底薪
有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算
的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、国家规定不同。
保底工资
是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而
底薪
是单位内部的工资结构的问题。3、付出程度不同。底薪可以根据其...
年终奖是按
底薪算
的吗
视频时间 01:11
劳动合同的
工资
构成是
底薪
4000加3000
绩效
,如果证明公司违法解除劳动合 ...
答:
扣除社保前的
工资
叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资为基准扣除的,扣除社保后的工资只是你实得的工资,并不意味着你的工资就是扣除后的数额,单位只是履行代扣代缴义务而已。所以,赔偿金的标准是以按扣除前
计算
。而且,依据法律规定,计算赔偿金...
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