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绩效工资算底薪吗
个人所得税的缴纳中,
绩效工资
和
底薪
分开发放也要合计缴纳吗?
答:
个人所得税的缴纳中,
绩效工资
和
底薪
分开发放也要合计缴纳 同一个月内发放的都要合计统一计提缴纳 不是一笔一笔缴纳。如果分开就不交税了,那谁还和在一起发放啊。相避税,只能是转移开支,不以工资的名义发放,而是找发票报销。或者走内外帐分开处理。---不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知 ...
年终奖是按
底薪算
的吗
答:
每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式。1、月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资,要具体到是每月的
基本工资
,还是是应该发放的工资,一般工资主要由基本工资、
绩效
奖金和各类补助组成;2、年收入补助。也就是说,在劳动...
年终奖是按
底薪算
的吗
视频时间 01:11
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
②
薪资
是有责还是无责?(有些岗位
底薪
是和销售业绩挂钩的)。 ③
绩效
的考核标准是按月还是按季度? ④
工资
几号发放?是税前还是税后? ⑤ 有无年终奖或13薪? 2、试用期情况 ① 1)试用期多长时间?(劳动法规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工资多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试...
劳动仲裁中双倍工资包括
绩效工资吗
?
答:
绩效工资计算
周期为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方...
...按底薪加
绩效
加全勤,还是只
算底薪
。五险也算上吗
答:
你描述的这种情况应该按照本人前十二个月的平均工资或者上年平均
工资计算
补偿,如果本人平均工资低于当地上年人均工资,则要按照当地上年平均工资计算。
劳动合同只谈了
底薪算
违法的吗
答:
不违法。1、
基本工资
和岗位工资相对固定。
绩效工资
是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一...
绩效
考核里得分和权重是如何
计算
的
答:
如果公司定的指标权重总和是100%,工作纪律占的权重按20%来
计算
的话,满分100分制,1000块的
绩效
考核奖当中,工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%=200元。工作纪律占权重分是20分,200元除以20分,得出每分10元。早退扣了10分,由此产生的扣款200/20X10,就是10分乘以10元,被扣100元。公式是早退的...
全勤奖能算在
工资
里一起扣吗?
答:
劳动者
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算
的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点...
公司辞退员工的赔偿金是按
底薪算
的还是按实际发的平均
工资算
的?
答:
公司辞退员工的赔偿金是按实际发的平均
工资算
的。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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