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绩效是按天数算吗
教师病假扣
绩效
工资吗?怎么扣?国家有制度吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者病假的,应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位依法支付劳动者的病假工资,劳动者遭受工伤的
按照
《工伤保险条例》执行。劳动者病假工资的
计算
:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的...
员工管理,罚款有作用吗
答:
管理中罚款在激励机制中称为负激励。 人心皆然,谁都不愿意被负激励,所以建议少使。转载以下资料供参考 所谓负激励,是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时,组织将给予惩罚或批评,使之减弱和消退,从而来抑制这种行为。 负激励的具体表现主要为:警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、...
综合计时制算加班费基数是基本工资加
绩效
工资吗
答:
按照
以下方法
计算
。加班费计算基数应该要在合同中明确,按理应该包含合同中约定过的
绩效
工资(不是指年终奖或其他特别奖励,没在合同中约定的那部分工资)先计算小时工资或者日工资,再计算加班费。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即...
年休假工龄
是按
社保记录
算吗
个人年休假计算方法
答:
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休
天数
年休假工资怎么
计算
(1)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行
绩效
工资制职工的正常工资。对于这些...
年假是从入职日期
算吗
年假是从转正开始算吗
答:
带薪休假工资 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行
绩效
工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先
计算
其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日
天数
即21.75,才得出正常的日工资。...
年假扣
绩效
工资合法吗
答:
有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《办法》第十一条规定:用于计算在休年,休假工资报酬的日,工资收入,应按雇员月工资除以月工资
计算天数
(21.75天)折算。
加班费工资
绩效
可以混着发放吗?
答:
日工资
计算
是以基数除以每月平均制度工作
天数
21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。如果员工在超过规定的时间之外,还付出了工作的那么就视为是加班的行为。加班是需要单位
按照
相关的法律规定支付相应金额的加班费的。而工资
绩效是
除了加班费之外,另一种工资的奖励制度,并不能把加班费和工资绩效...
年假扣
绩效
工资合法吗
答:
一、职工休年假能扣
绩效
工资吗?休年假是不能扣绩效工资的,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。
根据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,
计算
未休年休假工资...
休产假期间,能享受
绩效
奖金吗
答:
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。产假生育津贴的
计算
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假
天数
;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数
是按照
上一个社保...
在移动工作14年因病假3个月
绩效
欠佳被退回合理吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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