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绩效是按天数算吗
如何
计算
8月请假
天数
的工资?
答:
按照
日工资=月工资/21.75天
计算
(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
工资
计算
公式
答:
经济补偿的月工资
按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。四、年休假
天数计算
依据《职工带薪年...
工龄工资按出勤
天数算吗
答:
工龄工资
是按
出勤
天数算
。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温...
绩效
请假的系数怎么算
答:
病假工资不包含
绩效
工资,长期病假也就是没有工作,没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按:病假工资=(
计算
基数/21.75)×计算系数×病假
天数
。用人单位应当
按照
不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多...
员工请假 需要扣
绩效吗
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始
计算
)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可...
市场部
绩效
考核办法怎么写
答:
计算
方法为:实际考核得分×?%×基本工资=考核
绩效
工资。4、员工的年度考核以月度考核为基础,直接由上级给出综合判断,综合判断结果将与员工的年底奖金挂钩。5、年度考核结果为较差的,予以调整岗位和薪酬或解聘。6、月度、年度考核时凡有下列情况之一者,其考核得不到优秀:1)、请假合计
天数
超过人事...
薪酬管理制度该怎么写啊!
答:
第三十二条 加班工资:在法定节日加班的员工,遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月20.92天,每天7小时
计算
。第三十三条 带薪休假工资:员工在休假期间
按照
实际休假
天数
扣除当月
绩效
工资,即当月绩效工资扣发额=当月绩效工资÷20.92×休假天数,其它福利待遇不变。第三十四条 员工请假...
离职工资工资怎么算?
答:
离职后工资
按照
实际的出勤
天数
结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
四天工作制会提高工作效率吗?
答:
四天工作制下,39%的员工压力减轻,71%的员工倦怠程度降低,员工请病假的
天数按
年降约三分之二,参加试验的公司员工离职人数降低57%;绝大多数公司对实验期间的生产力和业务
绩效
感到满意。报道引述参与实验的员工指,他们可以每周休3天,相对应将工作时间延长为上午8时至下午5时30分,这样的制度让员工在工作与生活之间取...
公务员请事假是否应该扣工资?
答:
事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天
计算
)计发,折算后的尾数四舍五入。所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资...
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