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综合工时工作制加班违法
连续上班24小时
违反劳动法
吗
答:
属于
违法
,无论用人单位采用的是
综合工时
制度还是标准工时制度,平均
工作
时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。劳动法规定,劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周不超过44小时,经行政部门审批允许企业
加班
的,劳动者每天的加班时间最多部超过3小时,每周至少休息一天;计算后一个月总工时不超过286小时...
劳动法关于
综合工时加班
规定
答:
法律主观:《劳动部关于职工工作时间有关问题的回复》五、经批准实行
综合
计算
工时工作制
的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四十一条的限制...
24小时上班
违法
吗
答:
24小时上班算
违法
。24小时上班违反了劳动法的,按规定
加班
每天最多三小时的,而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。具体分析如下:1、无论用人单位采用的是
综合工时
制度还是标准工时制度,平均
工作
时间也不能超过国家规定的月最大工作时间;2、劳动法规定,劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周不...
我们公司最近让我们签了一份有关
综合
计算
工时工作制
的合同 意思是
加班
...
答:
标准
工时制
,即一天
工作
不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,
加班
费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不
合法
。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
公司最近实行
综合工时制
,要求公司给员工放假,员工需要通过
加班
补班...
答:
劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 五、经批准实行
综合
计算
工时工作制
的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四...
12小时
工作制违反劳动法
吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、从工作制度来分,有标准
工时工作制
用工,不定时工作制用工,
综合
计算工时工作制用工3种方式。1、标准工时工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天...
实行
综合
计算
工时工作制
的单位,每天工作11小时,每月
加班
超36小时职工同...
答:
按照劳动合同法的规定,员工
加班
每月不能超过36小时,否则属于
违法
用工。按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的。同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。
周末强制
加班违法
吗?
答:
强制
加班
是不
合法
的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
工厂上班时间超过十二小时
违法
吗
答:
加班
工资规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.特殊
工时
1-不定时
工作制
,工作时间国家没...
12小时
工作制违反劳动法
吗
答:
一、十二小时
工作制违反劳动法
吗 1、12小时工作不一定
违法
,这可以有两种
合法
地算法:(1)员工一天工作12小时,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算
加班工时
。只要一...
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