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综合工时工作制加班违法
综合工时制
,每月
工作
时间为286小时,工资怎么算?
答:
实行
综合工时制
,每月
工作
时间286小时算
违法
,可以投诉当地劳动仲裁部门。综合工时制中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的
加班
计算问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时...
厂里强制上夜班
违法
吗?
答:
综合
计算工时制度的
加班
费计算,按照相关规定,经批准实行综合计算
工时工作制
的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间的及法定休假日安排劳动者工作的按相关法律规定支付工资报酬,且延长工作时间平均每月不得超过三十六个小时。不定时工时制度的加班费...
综合工时制
公司能不能强迫
加班
,综合公司制单位不加班可以罚款和解雇吗...
答:
1、
综合工时
只是将每月工时限定,打破了每周
工作
40小时的、每天上班8小时的限定,但是仍然要遵守每月
加班
不得超过36小时的限定,所以不是单位可以无限制加班的理由。(实际操作中,只要申请了综合工时,不会这么严格执行,毕竟企业也有自己的难处,只要付加班费,员工也会理解的)2、强迫加班是个比较含糊的...
怎么计算实行
综合
计算
工时工作制
的
加班
加点
答:
法律分析:计算实行
综合
计算
工时工作制
的
加班
加点的方式是工作日正好是标准
工时制
周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的...
周末强制
加班违法
吗?
答:
强制
加班
是不
合法
的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
一天
工作
14小时是不是
违反劳动法
答:
一天工作14小时是
违反劳动法
的行为。《劳动法》规定每天工作八小时,每周工作四十小时。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。法律分析此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和
综合
计算
工时工作制
。...
公司规定
加班
就是 补班(补
工时
),是否
违法
,情况如下
答:
再次,如果
综合工时制
申请获得通过,那么关于一季度五百小时工时的问题,这个是符合法律规定的,劳动法的规定是这样的:每天
工作
8小时,每季度工作63.5天,因此每天8小时*63.5=508小时,因此500小时是
合法
的。最后,关于入职第一个季度的问题,贵公司说第一个季度无论什么时候入职第一个季度都必须工作满...
擅自实行
综合
计算
工时制
,如何赔偿双休日
加班
工资
答:
法律规定,劳动者的休息日
加班
应当支付劳动者双倍工资作为加班费,所以赔偿的话也是按照双倍工资进行计算。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
工作
时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
实行
综合
计算
工时工作制
的因疫情防控需要
加班
,有没有加班工资
答:
实行
综合
计算
工时工作制
的因疫情防控需要
加班
,有加班工资。企业安排劳动者工作又不能安排补休的,企业应向职工支付2倍工资。【法律依据】根据《劳动合同法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
公司实行996,
违法
吗?
答:
最终,仲裁委员会裁决某快递公司支付张某
违法
解除劳动合同赔偿金8000元,并将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。以上内容参考 湖南民生网-人社部、最高法明确:996
工作制
严重违法 ...
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