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综合计算工时制是什么意思
综合工时制
怎么
计算
工资
答:
法律分析:综合
工时制
计算工资是以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律依据:《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第六十五条 实行
综合计算工时
的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上...
“
综合计算工时
”与“不定时工作制”的区别
答:
休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用劳动者的休息时间;因此这两种
工时制度
都应该受到严格的限制,在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。此点被《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制...
在
工时
计薪中
综合
时间
制度是
怎么定义?
答:
怎么都是错的,首先不是168小时,而是167小时,因为今年开始法定节假日已经改为11天 1、
制度工作时间
月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了,上面的都有说,但是
综合计算工时
工作制有个很重要的特点:就是加班工资只有1.5倍和3倍这两种...
标准
工时制是什么意思
答:
标准
工时是
在标准工作环境下,进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种,通常使用的方法有:1、标准工时=标准作业时间+辅助时间;2、标准工时=正常工时 X (1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。正常工时是人工操作单元...
工时是什么意思
答:
综合计算工时
工作
制是什么意思
如果企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度,可以实行综合计算工时工作制。 综合计算工时工作制的意思就是说对于实行综合计算工时的劳动者,企业应当根据标准工时制合理分配任务与工资,然后分别以月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,...
7×24小时
综合工时制
(倒班工作),
是什么意思
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合计算
工作...
我们公司最近让我们签了一份有关
综合计算工时
工作制的合同
意思
是加班...
答:
标准
工时制
,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的
工作时间算
加班,加班费的
计算
,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
综合
计时月
工作时间是
多少小时
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个
综合计算
周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。二、综合工时加班工资计算怎么
算综合工时制
加班费的...
上海实行
综合计算工时制
的加班工资支付标准
是什么
?
答:
经批准实行
综合计算工时制
的用人单位,即分别以周、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同(即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。),并保证劳动者每周至少休息一天。实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日...
企业申请实行
综合计算工时制
的条件
是什么
?
答:
以下行业的职工可以实行综合
工时制
:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;(3)其他适合实行
综合计算工时
工作制的职工。实行综合计算工时工作制的条件:综合计算工时工作
制
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