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编外合同工工资待遇
劳务派遣跟
合同工
有什么差别?
工资待遇
一样吗?
答:
如果是
合同工
,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
事业单位
编外合同工
涨薪吗
答:
事业单位
编外合同
的员工,没有纳入事业单位的正式编制,只属于政策调整
工资
的范畴。但是,可以提交加薪的申请保障自己的利益。
编外
和
合同制
有什么区别呢?
答:
三、
编外
与
合同制工资
发放来源及主体不同 编外人员工资由单位预算外收入中解决,工资发放是对应的事业单位。合同制一般都是通过劳务派遣,实际上是劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。参考资料来源:百度百科-编外 参考...
编内和
编外
的区别
答:
但随着单位在编人员因为调动、退休、死亡等自然减员,腾退出编制后,就可以使用,成为在编人员。这类暂时性非在编人员的
工资待遇
和晋升、发展等,都和正式职工是一样的,只是有些和编制挂钩的福利、补贴、奖金,以及社保费用缴纳等,可能会受到影响。另一类
编外
人员,是事实上的编外人员,指临时工、
合同工
...
编外
人员和劳务派遣的区别
答:
编外
人员通常又可分为工勤人员、
合同制
工作人员、临时工。在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中,往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达“三定方案”,即定职能、定岗位、定人员。这个“定人员”,就是定编制。而这些编制人员的办公经费、
工资
福利等,均有政府财政保证。但是随着社会的...
编制外合同工
和临时工的区别
答:
法律分析:
合同工
一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付
工资
,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有
待遇
的。有时候也会签订一个用
工合同
,但这个与劳动合同是不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
“编内合同工”和“
编外合同工
”有什么区别?
答:
区别:1、有无编制的区别
合同工
属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批。2、福利的区别 合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则
待遇
不变,受法律所约束;在编福利待遇由...
编内合同工和
编外合同工
的区别,还有和正式工一样吗?
视频时间 01:56
编外
与
合同制
有何区别
答:
三、
编外
与
合同制工资
发放来源及主体不同 编外人员工资由单位预算外收入中解决,工资发放是对应的事业单位。合同制一般都是通过劳务派遣,实际上是劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。参考资料来源:百度百科-编外 参考...
合同工
和编制工的区别
答:
工资
基本是由该单位向上级汇报后决定,一般都是较低的。当然也有例外,有些聘请的无编制人员,可能该单位十分需要而又紧缺的,本身很有实力的,也有可能
待遇
是很好的,不过这种情况是很少的。3、临时工:其实就是短期
编制外
的,随时都可以辞职 ,有些连
合同
都不用签 。待遇更差,极少享受单位福利。
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