如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。
如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。
拓展资料:
《劳动合同法》第66条规定
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
劳务派遣与合同工的区别在于:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，用人单位向派遣单位支付一定服务费的一种用工形式。被派遣劳动者实际上是与派遣单位构成劳动关系，而不是与用工单位构成劳动关系。合同制工人是与他们签订合同的企业之间的合同权利和义务。签订劳动合同的包工头都有五险一金。
用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳社会保险费。新成立的单位应当自成立之日起30日内，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为职工缴存住房公积金。3.临时工和合同工有什么区别？临时工和合同工的工资有区别吗？中国相关政策中临时工和合同工有什么区别？
临时工和合同工的区别合同工一般是单位招聘的正式员工，需要签订劳动合同。单位相应地给他们支付一定的保险、工资和福利。临时工是为了完成某项工作而需要的，可以短期招聘。当他们结束时，他们将离开。基本没有治疗方法。有时会签订雇佣合同，但这不同于劳动合同。从企业类型来看，销售、工程类企业经常使用派遣员工，这些派遣员工大多是短期的。
我们都知道，企业在派遣临时工的时候，工资待遇会有差异。如果处理不好，员工会不满。那么，临时工派遣应该如何应对差异化薪酬呢？派遣员工的收入构成一般包括工资收入和境外津贴。后者主要由住宿、交通和当地生活费用组成。另外就是根据派遣员工的级别形成的支出，包括家属生活费、子女教育费等。在对派遣员工的管理中，不仅仅是薪酬会导致问题，在对派遣员工的管理中还会出现其他各种各样的问题。