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老板无故降薪
老板
随便给员工
降工资
,会有哪些影响?
视频时间 00:45
厂里没多少事做,
老板
要给员工
降薪
水合适吗,事前都是月薪,降薪的人员是...
答:
之前都是固定的薪资,那么
老板
是不可以随意降低员工薪资的。因为这部分薪资是在合同中写明的,不等于浮动薪资。浮动薪资是可以根据绩效水平进行浮动的,比如说加班费,根据加班的多少和实际企业订单量和数量进行调整,这种是可以的,但是固定薪资是不根据企业的营收来进行调整的,也就是说无论是利润非常好...
车间职工打架后
老板
降管理职,再
降工资
合法吗?
答:
车间职工打架后
老板
降管理职务,再降其工资是不合法的,对于用人单位
无故
克扣其工资的行为,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
在没有合同的情况下工地
老板无故
降低工资
答:
没有签劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
我是劳动者,领导不合理
降薪
调岗怎么仲裁合理?我应该怎么做?
答:
调岗
降薪
的相关法律规定 一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位...
公司想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
拿回属于自己的利益。不论事情是怎么解决的,我们都需要弄清楚是什么原因企业让我们离职?公司不可能无缘
无故
的给你调岗。我们也需要从自己的身上找原因,是自己处事本领太差,得罪了哪位领导;还是我们的能力不行,已经在企业中排名最后。然后一一的改正,以防下一个公司在遇到同样的情况。
老板
在未告知员工的情况下私自
降薪
,怎么维权?
答:
职工遭遇
降薪
要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
公司
无故降薪
,我应该辞职离开吗?
答:
较真。
降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想,也这么去做,...
公司以效益不好为理由对部分员工
降薪
,请问是否合理?
答:
是否合理并不是关键。但是这种做法很卑鄙。即使欺骗员工一段时间,也不能永远欺骗他们。此外,降低一些员工的工资会为你的公司节省一些钱。一旦你失去了诚信,你就不能用金钱买回它。到那时,你很难再招揽人才了。有必要弄清楚以公司福利为由变相的压低一些员工的工资是否真的不好。还是你假装的效益不好...
公司说你管理不好为由降职
降薪
怎么办?
答:
你在这个公司的地位就危险了。因为这很有可能是赶你走的前兆!这个需要千万小心甄别清楚。否则采取任何行为都有可能成为别人的话柄。这种情况只能静观其变,据理力争。特别是有劳动合同保护的情况下,你不接受
降薪
的决定,公司没你办法。如果强行降薪,你可以去劳动纠察部门投诉。这样你也可以争取到最大的...
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