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老板无故降薪
公司
降薪
,应该怎么办?
答:
具体大家要注意几点:1、分内工作要做好,别被公司抓到“把柄”公司效益不佳的时候,一些
老板
就会变相裁员,最常见的办法就是,调岗
降薪
,让你去一些基础岗位上上班。出纳属于财务岗位,在任何一家公司都可以算是核心员工之一,而前台只是个基础岗位,没有技术含量,工资也低。这种情况下,几乎可以断定...
老板
突然给我
降工资
答:
是只针对你还是公司员工普遍都
降薪
了,如果是后者可能是因为公司本身的原因做出的战略性调整,如果是只针对您个人,那么就得考虑公司
老板
是不是想辞退您了。如果公司给您降薪理由是不合理的,那您可以考虑换工作了。 来自职Q用户:邓女士 从我个人的工作经历来讲,我也曾遇到相似的事情,我是完全理解...
突然无缘
无故降薪
?
答:
公司无权单方面给您
降薪
的,否则公司的行为属于拖欠工资和未按照劳动合同约定提供劳动条件,可以主动离职,要求公司支付经济补偿——N个月工资,N为工作年限。您每月的工资发放记录可以证明工资水平的,这不用担心。
老板
强行降低你的薪资,你会怎么办呢?
答:
除非是说整个公司是用这种
降薪
的方式,那应该是真的是遇到了困难,如果你对
老板
有感情的话,可以选择跟他共度时艰。但是如果说只是针对你一个的话,那我觉得他就是对你有意见了。我觉得你在这个单位应该也待不了很长的一段时间了,因为肯定会处处去针对你,自己也会觉得非常的气愤,那还不如保护好...
老板
给我
降工资
怎么办?
答:
直接离职吧,要求公司按照原来的薪酬补发给你就好了。不要再继续呆下去,但如果能不撕破脸皮是最好的,因为你的离职会影响你的下一份工作,还会影响你一生。
老板
突然给你降职
降薪
,你该如何调整心态?
答:
当行业不景气,环境不好的时候,公司往往会选择裁员来节约成本,度过难关。对于公司来说,辞退员工可以起到很好的效果,所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说,他们不想成为被裁员的人。有的公司很善良,辞退你会给你可信的补偿。有些公司给予的补偿是相当客观的,所以很多员工和公司都可以算是“...
如何正确拒绝公司不合理的
降薪
要求?
答:
或者是给公司带来了一些利益,上面的损失那么在这个时候公司可以选择去降低员工的薪资,但如果说公司没有任何的说法,就直接的降低员工的薪资,这是属于违法行为,如果员工不同意的话,想要辞职,那么,公司也是需要赔偿员工一定的金钱。一、公司的错误做法。公司不能够随意的去给员工调岗,或者是
降低薪资
,...
公司把员工降职
降薪
,但又不辞退员工,员工该怎么办?
答:
公司对于手下的职工进行无端的降职
降薪
的,其最大的目的其实就是为了让员工自己去把辞退信放在
老板
的桌前,然后自己辞职走人,这样子,他就能获得最大的利益,并且不用支付一大笔违约金,相反,如果是公司去开除一个员工的话,那么,他所要付出的成本就非常巨大,他要付给员工三个月的工资,并且也要付...
老板
为了逼你离职给你
降薪
,你会怎么办?
答:
用三种方法让
老板
服从,保持理智。被公司套路转移工作,降低工资时,千万不要失去理智,做不可收拾的事情。越是这样的时候,公司越会刺激人做不理性和感情用事。那样的话,公司就会抓住弱点,最终要主动离职。越是这个时候,越是理性越不被公司扰乱情绪。越能争取到主导权,公司也越是无能为力。被公司...
在公司工作了三年,
老板
不涨工资反而降了,我该怎么办?
答:
要么就辞职,寻找工资更高的地方,但也要跟自己的能力相匹配。如果没有任何提升的空间,
老板
还要
降工资
,我觉得你就可以另谋出路了。我相信你从入职到现在肯定为你的老板付出过不少,现在老板对你的工作没有任何表示,反而想降工资,这个老板肯定出成不了大事,我觉得这种情况一般有两个方面的原因,一个...
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