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老板管不住员工怎么办
什么样
老板
留
不住员工
?
答:
我个人觉得有下列五种做法的
老板
留
不住员工
:一是:言而无信的老板,许诺员工的薪资,福利,假期.分红不对现,出而反尔说话不算数的。二是:把企业搞得死气沉沉,企业效益也不好,员工薪资在同类企业里相对比较低,企业发展前景也不好的。三是:不顾员工身体健康,为完成定单经常加班加点,但报酬不按...
领导如何轻松驾驭下属_领导遇到
员工
抱怨
解决
方法
答:
企业领导在沟通中
处理员工
的抱怨时,最好能掌握下面的12个字: 1、重视 作为企业的领导,对待员工对自己的抱怨,首先给予足够的重视,只有重视了以后才有可能认真地想办法去沟通。有的领导认为员工的地位不高,肚子里有些牢骚也是很正常的,没有必要大惊小怪,这样想就完全错了,员工的抱怨是可以传播的,也是可以发展的。
公司虽然人员比较多,但是一直留
不住员工
,难道是工资低还是公司不够正规...
答:
管理模式的问题。薪资待遇这方面要看你的行业,
老板
给出的薪资如果是这个行业的平均薪资就不是因为薪资问题,如果你的公司规模较小,但是老板可能是从大企业出来的当过高管的人,那么他的运营模式或者管理模式就会不自觉的偏向以前的公司。管理模式要根据行业,公司规模,工作强度作出适当的调整,不是一成...
现在的年轻人不好管,
老板
们得从哪3个方面改变,才能“留”住人呢?
答:
这样的现象在职场上很常见,之所以
老板
们吐槽年轻人难管,留
不住
年轻人,很重要的一个原因是没有给他们施展的渠道和机会,虽然经济在发展,但是大多数公司还是会在节约成本这个口子上捏的紧紧的,所谓的人才培养只不过是老板一句话的事情,这样的公司并不是他们的理想选择,注重自我价值实现的他们,如果把...
盘点公司那些最难管理的
员工
?
答:
盘点公司里最难管的4种
员工
1.老员工 有些老员工就是老油条一个,消极不配合,因为在公司立足多年,什么场面没见识过,在公司的各种人际关系也是盘根错结,会有许多私下的关系,留意观察,小火慢炖,不可急于求成。 2.和
老板
有关系的员工 不管他们是老板的七大姑、八大姨,还是老板的小舅子,不管他们到底有没有工作能力...
很多工作认真的人离职时往往被
老板
刁难,这是为什么?
答:
柿子要先摘,人和事都是这样,单位也是这样。老实的
员工
不讲条件,习惯于执行。即使遇到不公平待遇,一般也不会打。因为单位很清楚,这种人不会纠缠,而且不像那些没有底线的员工,一般会很安静,不会吵。在处理这样一个认真负责的员工时,单位一般会挽留,但公司会认为留
不住
就不能轻易交给别人,只能...
一个好的
老板
,为什么留
不住
好的
员工
?
答:
首先,
老板
的好坏,与
员工
的离职之间,有关系,但不是全部原因。其次,老板自认为的好坏,与员工心中好坏老板印象,不一定是相同的。员工离职无外乎有这几种,对比分析下:1、工作氛围:员工可能因为薪资来到一家企业,但离开往往是因为氛围不合自己价值取向。2、薪资:这个好像总会是个问题,但员工心里并...
我是一名私人
老板
司机!干了半年了!老板也挺有钱,做工程的,也有上亿身...
答:
如果这些东西都是真实的话,那这样的
老板
还真不值得跟,他也没有培养你的意思,作为老板,有疑心、现实、爱算计这些都是正常的,可如果不关心、体恤下属,没有交流,看来他不会管理
员工
和驾驭手下。爱炫富、虚伪,说明这个人为人浮躁,没有底蕴,算是暴发户,没有企业家的气质。主要还是看你,生活就...
大学生职场中如何面对坏脾气的
老板
?
答:
对于什么都不懂,刚踏入社会,入职职场的新人来说,还脱不了身上的书卷气,没认清学校的氛围与现实社会的差距,自命清高处处碰壁也是好事,只有尽快的脱去稚气,才能更好的溶入职场。大学生空有理论,没有实践,说的头头是道,一面对问题就懵圈,对大学生委以重任的
老板不
发脾气都难。对刚踏入职场的...
你忍
不住
和领导顶嘴后,后果会怎样
答:
4. 如果你想对领导顶嘴,你得做好被解雇的准备。公开挑战领导可能意味着自断生路。然而,有些领导可能会过度利用
员工
,不为他们争取福利,这可能导致员工忍
不住
顶撞领导。5. 敢于怒斥领导的员工都是勇敢的,害怕的员工不会这么做。既然他们都不怕死,那么顶嘴就是值得的。马善被人骑,人善被人欺。如...
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