44问答网
所有问题
当前搜索:
职员工不服从工厂岗位调动
公司对
员工
分配的任务太多做不完公司还不准加班怎么办
答:
劳动定额,是指在一定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完成一定量的
工作
所规定的劳动消耗量的标准。公司制定定劳动定额,应当按绝大多数的劳动者在法定工作时间之内能够完成确定。绝大多数
人员
的范围,按照所在省市的规定确定。对于公司安排的工作任务,在法定工作时间内不能完成的,属于劳动...
如何做好一个管理者?如何管理好一个团队?
答:
5、做好指挥引导的
工作
,做
员工
的导师 一个管理者要是不重视自己的团队,让员工认同你,
服从
你,就不是一个合格的管理者。员工在工作的过程中总会遇到自己无法解决的问题,管理者的职责就是做好指挥引导的工作,帮助员工解决难题。有些时候管理者的专业技能很重要,所以管理者需要加强自己的技能学习,这样才可以更好地指导...
如何制定销售部管理制度?
答:
1、先需要写好制定的目的,也就是之所以写销售部管理制度,是为了更好的配合公司营销战略,顺利开展营销部
工作
,明确营销部员工的
岗位
职责,充分
调动员工
的工作参与积极性和提高工作效率,帮助员工尽快提高自身营销素质。 2、确定该管理制度的适用范围,应该适合公司的一切营销活动和营销
人员
。 3、将该营销制度的内容具体分为...
如何完善一个小公司的规章制度?
答:
第九条:
工作
上要
服从
管理
人员
的安排,提高质量意识,坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂,各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度,如因质量问题而耽误货期所造成的损失,将追究各管理人员的责任,并扣发当月
岗位
津贴和工资作为补偿。第十条:各部门管理人员及办公室人员,不得泄露
工厂
的任何机密,严禁拉帮...
我开了一家小
工厂
,谁可以帮忙提供一份
员工
手册模板和劳动合同模板,最好...
答:
2、 公司实行干部聘任制,根据
工作
需要和
职位
空缺,视
员工
德才表现及工作实践,聘任或晋升员工的职务.聘任以合同的形式确认.3、 员工晋职均有1-3个月的见习期,见习期工资不做调整,合格者,领导班级由部门经理聘任,主管级以上由总经理聘任。工资上调,不合格者任仍原职或
调职
。六、 辞职与离职1、 员工在合同期内原则...
公司管理制度怎么编制。?
答:
第九条:
工作
上要
服从
管理
人员
的安排,提高质量意识,坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂,各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度,如因质量问题而耽误货期所造成的损失,将追究各管理人员的责任,并扣发当月
岗位
津贴和工资作为补偿。第十条:各部门管理人员及办公室人员,不得泄露
工厂
的任何机密,严禁拉帮...
企业管理已经成为影响企业发展的又一大问题?
答:
每个人内心需要被激励的动机各不相同,因此,奖励杰出
工作
表现的方法,也应因人而异。第五兴趣为师,给
员工
更多工作机会兴趣是最好的老师,员工都有自己偏爱的工作内容,主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容,也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战,会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有...
本人需要一份企业管理制度~!谢谢~!企业是做彩钢生产、销售、安装为一体...
答:
晚上12点30分后关闭厂门,加班时间除外。加强安全意识,注意防火防盗,车间内一律不准吸烟。 第九条:
工作
上要
服从
管理
人员
的安排,提高质量意识,坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂,各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度,如因质量问题而耽误货期所造成的损失,将追究各管理人员的责任,并扣发当月
岗位
...
以完成一定的功过任务为期限的劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
怎么管理
人员
答:
2、聆听
员工
的心声 企业的管理者都有强烈的自我主张,这种倾向有助于果断、迅速的解决问题,但另一方面也会使管理
人员
一意孤行,听不进他人意见,导致决策失误。在企业的管理中,聆听员工的心声,也是团结员工,
调动
积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题,会失去
工作
热情,要他卓越的完成你交给他的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜