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职工福利费属于管理费用吗
管理费用
-福利费”与“应付职工薪酬-
职工福利费
”有什么区别
答:
紧扣“企业用于
职工
个人的
福利
”主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业...
管理费用福利费
包括哪些
答:
管理费用
中的
福利费
包括:
职工
医药费;职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;职工及其供养直系亲属的死亡待遇;集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,...
应付
职工
薪酬计入
管理费用吗
答:
销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资计提借:生产成本--基本生产成本--工人工资借:制造费用--工资车间管理人员工资借:
管理费用
--工资管理人员工资借:销售费用--销售人员工资等代:应付职工薪酬发放借:应付职工薪酬代:银行存款
职工福利费
的列支标准是什么?
管理费用
-福利费”与“应付职工薪酬-
职工福利费
”有什么区别
答:
紧扣“企业用于
职工
个人的
福利
”主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“
管理费用
”...
请问
管理费用
—工资和应付
职工
薪酬有什么区别?怎么用?
答:
管理费用属于
期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”,“
职工福利
”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的...
职工福利费
计入什么科目
答:
截至2006年12月31日,应付福利费账面余额(不含外商投资企业从a税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理,上市公司另有规定的,从其规定。
职工福利费
怎么做会计分录?以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:实报实销方式下福利费的处理方法为:借:
管理费用
——...
应付
职工
薪酬中的
福利费
和
管理费用
的福利费有什么区别?
答:
没有实体区别
管理费用
的
福利费是
计提时用的 应付
职工
薪酬中的福利费是支付时(发生时)用的 计提:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬中-福利费 支付:借:应付职工薪酬中-福利费 贷:现金或者银行存款
计提的
职工福利费是
计入什么科目呢?
答:
对于不同的职工类型,计提
职工福利费
应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本贷:应付职工薪酬---职工福利2、如果是企业行政管理人员:借:
管理费用
贷:应付职工薪酬---职工福利3、如果
是
企业销售部门人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利 ...
应付福利费和
管理费用
下的
职工福利费
答:
1、由于新会计准则已经不允许计提
福利费
,因此,“应付福利费”的余额是以前计提下来的,如果有支出,就从这个科目先支出,支出完了,以后发生的就直接转为
费用
。2、25%
是
企业所得税的税率。按照你的描述,你企业
属于
个人独资企业或者个人合伙企业,征收个人所得税,而且是查账征收。所以计算方法与企业所...
应付
职工
薪酬与
管理费用
区别
答:
管理费用属于
期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”,“
职工福利
”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的...
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