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职工福利费属于管理费用吗
管理费用
包括应付
职工
薪酬吗?
答:
管理费用
--工资就
是管理
人员的工资 应付
职工
薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资 计提 借:生产成本--基本生产成本--工人工资 借:制造费用--工资车间管理人员工资 借:管理费用--工资管理人员工资 借:销售费用--销售人员工资等 代:应付职工薪酬 发放 借:应付...
应付
职工
薪酬-应付
福利费
管理费用
---福利费这两个福利费有什么区别吗...
答:
2:
管理费用
---
福利费属于
【损益类科目】其次:期末余额区别 1:应付
职工
薪酬-应付福利费期末余额体现在资产负债表【应付职工薪酬】科目 2:管理费用---福利费期末结转至本年利润科目,无余额 再次:只有属于行政管理部门的福利费才能计入管理费用 ,两个科目【应付职工薪酬-应付福利费】额大于【管理费用...
应付职工薪酬和
管理费用
中都有“
职工福利费
用”和“职工教育经费”这个...
答:
5,其他福利待遇。主要
是
指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的
福利费
开支。
职工
教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项
费用
,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不...
原材料采购及入库会计分录
答:
同时,考虑到增值税进项税,应交税费为“177元”(基于原材料采购价格的17%和运费的7%)。这样,贷方就
是
“应付账款 1270元”。福利费处理接下来,为了处理福利费,我们借记“
管理费用
——福利费”。同时,从“应付工资”科目中贷记“应付
职工福利费
”。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
07新准则中计提
职工福利费
,工会经费、职工教育经费的会计分录怎么做啊...
答:
一、新准则中计提
职工福利费
,工会经费、职工教育经费的会计分录:计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用,并确认负债。借:生产成本、制造费用
管理费用
销售费用 在建工程、研发支出等 贷:应付职工薪酬——职工福利费 ——工会经费 ——职工教育经费 二、解释 1、职工薪酬,是指企业为获得职工...
...
福利费
不再进行费用分配而是全部计入
管理费用吗
?
答:
不
是
的。应付
福利费
不再按工资的14%计提,但实际发生时,仍要按受益对象分别计入:借:生产成本 借:制造费用 借:销售费用 借:
管理费用
贷:应付
职工
薪酬——应付福利费 支付时:借:应付职工薪酬——应付福利费 贷:银行存款等 但使用的福利费超过工资总额14%部分要在计算企业所得税时做纳税调增...
工资哪些
属于管理费用
?
答:
车间管理人员工资属于间接制造成本--制造费用;厂部管理人员工资
属于管理费用
。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用,而车间管理人员是一线管理,他们的工资应属于间接的制造成本,因此属于制造费用;厂部二线管理人员工资则属于管理费用。工资是工钱的一种类型,工资即
员工的
薪资,是固定...
管理费用
是
属于
固定成本,还是变动成本?
员工福利费
,员工社保,财务费用...
答:
固定成本又称“固定费用”。指在业务量的一定变动幅度内,成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本,如企业
管理费用
、销售费用以及车间生产管理人员工资、
职工福利费
、办公费、固定资产折旧费、修理费等。固定成本和变动成本只是两种极端的类型,现实经济活动中,大多数成本与业务量之间的关系处于两者...
管理费用
是
属于
固定成本,还是变动成本?
员工福利费
,员工社保,财务费用...
答:
固定成本又称“固定费用”。指在业务量的一定变动幅度内,成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本,如企业
管理费用
、销售费用以及车间生产管理人员工资、
职工福利费
、办公费、固定资产折旧费、修理费等。固定成本和变动成本只是两种极端的类型,现实经济活动中,大多数成本与业务量之间的关系处于两者...
管理费用
是
属于
固定成本,还是变动成本?
员工福利费
,员工社保,财务费用...
答:
固定成本又称“固定费用”。指在业务量的一定变动幅度内,成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本,如企业
管理费用
、销售费用以及车间生产管理人员工资、
职工福利费
、办公费、固定资产折旧费、修理费等。固定成本和变动成本只是两种极端的类型,现实经济活动中,大多数成本与业务量之间的关系处于两者...
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