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聘用合同违约金有规定吗
事业单位在编人员欲解除
聘用合同
,需要支付
违约金吗
?
答:
不需要支付
违约金
,但是,分别不同情形,有的需要支付经济补偿金(本单位工作年限每年一个月本人工资),有的还需要提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资。违法解除
合同
需要支付二倍经济补偿
金的
赔偿金。
医疗出诊
违约金
怎么算
答:
1、
合同违约金
规定: (1)法定违约金是指法律法规中明文
规定的
违约金数额或比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。 (2)如果当事人在合同中只对违约金做了原则性
的规定
,没有具体约定
违约金的
比例或数额,则应该按照相关法规条例的具体规定处理;如果有关条例也没有...
签了教师
聘用合同
,试用期两个月,上了一个星期班,不想干了,可以辞职吗...
答:
不要的,你试用期是2个月,在试用期内都是员工和公司双向选择的,不需要
违约金
劳动法中关于辞职
违约金的
问题
答:
在解除或者终止劳动
合同
后,前款
规定的
人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。
请问
聘用合同的违约金
和劳动合同的违约金是一回事嘛
答:
有区别。
违约金
得看合同的具体内容以及案件情况详细分析。
聘用合同
是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别,主要有以下方面:1...
新聘教师试用期辞职需交纳
违约金吗
答:
另外2008年1月1日生效的《劳动
合同
法》
规定
:第二十二条 用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训...
朋友
合同
期未到,提前辞职,原合同上要求支付
违约金
,请问是否合理?在这...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条
规定的
情形外,用人单位不得与...
合同
护士辞职要
违约金吗
答:
一、合同护士辞职
违约金
要给吗? 如果是合同护士,医院违反劳动法而违约辞职不需要付违约金。如今医疗行业发展极为迅速,不少的医院在扩大规模的同时对医疗人才的招聘也是必不可少的,而在为诸多的医疗工作者提供就业岗位的同时,医院在招聘之后都会与其签订
合同的
。二、什么是医院合同工 医院合同工是...
聘用
期间被高校录取是否要赔
违约金
?
答:
三、虽然《劳动
合同
法》第97条第1款规定,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行。但该法第26条又规定,违反法律、行政法规强制性
规定的
,劳动合同无效或者部分无效。你合同中
的违约金
条款与劳动合同法抵触,属于无效条款。四、提前30天写辞职书面通知,30天后正式递交辞职报告,...
解除劳动
合同违约金
问题?
答:
在解除或者终止劳动
合同
后,前款
规定的
人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。
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