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聘用合同违约金有规定吗
聘用合同
中
违约金
上限是多少
答:
聘用合同中违约金的上限是没有详细的规定的
,也就是说这个违约金是没有上限的规定的,在这个时候就需要根据实际的情况来进行违约金的规定了,如果说用人单位损失比较大的话,那么违约金也会相对比较高。 一、聘用合同中违约金上限是多少 法律没有直接规定违约金的上限,没有最高限额,但违约金过高或...
劳务
聘用合同有违约金吗
?
答:
劳务聘用合同一般情况下没有违约金
,聘用关系发生纠葛时,首先要确定违约方和责任方,然后根据规定判定合同中有效的部分,以及责任方应该承担的责任百分比,然后再履行约定违约金或者国家规定的违约金金额。具体如下所述:事业单位聘用合同除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与...
员工解除
聘用合同
需要交
违约金吗
答:
员工解除聘用合同一般是不需要交违约金的
,但是,如果跟事业单位约定的有服务期,在服务期内没有正当理由解除聘用合同的话,需要交违约金,违约金的标准通常是不能超过事业单位给当事人提供的专项培训费的。 一、员工解除聘用合同需要交违约金吗?在服务期内单方解除聘用合同需要交违约金。《中华人民共和...
聘用
制劳动
合同违约
怎么处理?
答:
聘用制劳动合同违约可以按照事先劳动者和用人单位所约定的情况来承担一定的违约责任
,当然根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,只有在特殊的情况之下才可以约定具体的违约金。 一、聘用制劳动合同违约怎么处理?聘用制劳动合同违约可以按照事先劳动者和用人单位所约定的情况来承担一定的违约责任,劳动合...
聘用合同
提前解除支付
违约金的
标准是什么?
答:
根据我国《劳动合同法》规定,
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 聘用合同提前解除支付违约金的标准为:所支付的违约金不超过劳动者服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据我国《劳动合同法》第九十二条规定,劳动者违反服务期...
聘用合同违约金
10万合理吗?
答:
聘用合同违约金
10万不一定合理,可以确定的是如果职员与单位之间未曾签署培训服务期合同、竞业禁止合同,职员也没有实施违反此两类合同的行为,单位不得要求职员支付违约金。再者若是职员有支付
违约金的
义务,这里的违约金数额若是过高、过低,也可以协商调整。相关法律
规定
:1、《劳动合同法》第二十二条 ...
聘用合同
解除后交
违约金吗
?
答:
解除
聘用合同
不支付
违约金
,但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。相关法律
规定
:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
我国签了5年
聘用合同
可以
违约
么?
答:
我国签了5年
聘用合同
是可以辞职的,构成违约。根据我国《劳动合同法》
的规定
,劳动者可以在劳动合同期内与用人单位解除劳动合同,应当在三十日内以书面形式通知用人单位。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。 一、我国签了5年聘用合同可以违约么?我国签了5年聘用合同是可以辞职的...
事业单位
聘用合同有违约金吗
答:
事业单位
聘用合同
是否有
违约金
,首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定,
有规定
的,按该规定执行;没有相应规定的,应当适用《劳动合同法》。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别,主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的。根据《劳动合同法》第96条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员...
高薪
聘用合同
毁约怎么处理?
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条
规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。不用支付违约金。二、
聘用合同
中专项培训费的约定和赔偿规定是什么?1、《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
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