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聘用合同违约金有规定吗
聘用合同
里面的
违约金
是怎么
规定
的
答:
聘用合同违约金
上限的相关
规定
为:1、当事人约定的违约金不超过造成损失的百分之三十。2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。3、约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。【法律...
高薪
聘用合同
毁约怎么处理?
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条
规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。不用支付违约金。二、
聘用合同
中专项培训费的约定和赔偿规定是什么?1、《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
医院
聘用合同违约金有吗
?
答:
公立医院
聘用合同
是有
违约金的
,是合法的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别,在法律适用上也与劳动合同有所区别。《劳动合同法》第22条
规定
:“用人...
聘用合同违约金的
法律
规定
答:
法律分析:
合同违约金
,也称为违约罚款,是指按照当事人的约定或法律
的规定
,当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时,向另一方支付一定数额的金钱。我国法律未对劳动合同当事方支付
违约金的
情况作具体规定,但根据“法无明文禁止即可行”的原则,用人单位为了保证用工人员的工作稳定性,在同劳动者...
事业单位
聘用合同有违约金吗
答:
事业单位
聘用合同
是否有
违约金
,首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定,
有规定
的,按该规定执行;没有相应规定的,应当适用《劳动合同法》。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别,主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的。根据《劳动合同法》第96条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员...
员工
的聘用合同
中
的违约金
是否有效?
答:
二、劳动
合同
中
违约金的规定
是什么?违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期...
事业单位
违约金
赔偿标准
答:
具体如下:1、一般性违约行为:指
聘用
人员未能在
合同规定
的期限内履行合同义务或未能按合同约定的标准履行合同义务。对于这类违约行为,
违约金的
计算应根据违约方违约的程度和造成的损失大小来确定;在实际操作中,可以按照以下方式计算违约金:违约金金额 = 劳动者月工资 乘以2 乘以违约天数 除以合同约定...
事业单位
合同
毁约需要支付
违约金的
情形有哪些
答:
《事业单位合同管理制度》
规定
,
聘用合同
对受聘人员的违约行为约定
违约金的
,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守单位商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。二、事业单位聘用合同的法律特征有哪些?1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为...
根据法律
规定合同
工要付
违约金
么?
答:
2、还有一特殊情况,即在签订的
合同
中是否存在有关
违约金的
相关
规定
,如有,那么就需要如约履行赔付规定的金额。二、医院合同工规定是什么?医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。在现行的企业用工...
聘用合同违约金
怎么算
答:
法律分析:
聘用合同
中有约定违约金就按约定来,一般来说
合同违约金
上限是不超过实际损失的30%。具体需要看合同以及结合实际情况而定。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当...
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