44问答网
所有问题
当前搜索:
胜任力胜任力素质模型
胜任力素质模型
的介绍
答:
胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。
胜任力素质模型
,是指担任某一特定的...
企业要开展
胜任素质模型
工作,是为什么?
答:
可以给足试错的机会并不断修正和提高,最终提高人才
素质
,为企业创造价值。素质(
胜任力
)
模型
的出现对于企业人力资源管理的重大意义在于: 一方面弥补了以岗位为核心的硬性管理引起的软缺陷; 一方面从本质上改变人力资源管理中员工如何适用于企业的瓶颈问题,另一方面更加集中了企业所需要的竞争能力的形成。胜...
胜任素质模型
有什么作用?
答:
素质
(
胜任力
)
模型
是企业人力资源的高端管理方式,是人力资源管理的重要延伸方向,人力资源的管理实践及研究始终沿着两个方向延伸,一个是以岗位为始点,组织结构为脉络的横向延伸方向,而另外一个重要方向是以岗位需要的人为始点,纵向挖掘和提升胜任能力的延伸方向,其核心目的都是在于如何促使岗位与人...
麦克利兰
胜任素质模型
有几种类型
答:
胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。
胜任力素质模型
,是指担任某一特定的...
胜任力素质模型
6个维度ppt胜任力素质模型6个维度
答:
关于
胜任力素质模型
6个维度ppt,胜任力素质模型6个维度这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、这东西太专业了不好说啊这个不太懂问百度问度娘请认真的浏览官方网站的详细介绍 ,你会找到你想要的东西!. 别偷懒!!!
胜任素质
(能力)模型(Compet...
胜任力模型
的三个维度
答:
能力是指为了完成一个目标或者任务需要的综合
素质
。能力可以分为通用能力和专业能力。不同的岗位需要不同的能力。做销售的需要什么能力,做技术的需要什么能力,这些都需要明确。在这里要特别注意,不同类型的岗位,销售是不同的,比如一个长期服务C端群体的人,虽然同样是销售,把他调到B端群体时,这时...
胜任力素质模型
的内涵结构
答:
1993年美国心理学家斯班瑟提出:素质在个体特质中扮演深层且持久的角色,而且能预测一个人在复杂的工作情境及担任重任时的行为表现。此后合益(Hay)集团提出了与职位相对应的
胜任素质模型
即冰山模型(图1),该模型对素质模型的构成要素进行定义:①知识,指个人在某一特定领域拥有事实型或经验型的信息;②...
大学生
胜任力模型
的建构方法有
答:
胜任力模型
的构建归根结底就是两种方法,一是归纳法,二是演绎法。胜任力模型的三要素包括技能、态度和知识。胜任力模型是用于评估和提高员工能力的一种方法,由哈佛大学教授McClelland于1973年提出,其目的是通过概括一个人成功工作的
素质
来预测这个人在未来工作中的表现。这个模型的三要素:技能、态度和...
如何建立
胜任力模型
?
答:
也就是说,
胜任力模型
相当于是在不带任何有色眼镜的情况下,直接拿着录像机把员工的行为、言谈等细节都录下来,然后再总结和提炼出来的。
胜任力素质
最终都能归结为某种行为。现在,一般借助冰山模型来帮助大家理解素质。从浮在水面上的知识、技能,依次到水面下的价值观、自我认知、个性,直到最底层的动机,都综合在素...
简述公共部门
胜任素质
的特点
答:
公共部门
胜任素质
的特点如下:以工作绩效为核心。从胜任力和
胜任力素质模型
的概念我们就可以看出,胜任力关注、预测的是工作绩效,胜任力素质模型的核心就是工作绩效。一方面,胜任力素质模型的构建需要有诸多条件的协同配合,组织要整合参照效标、激励机制、培训系统等,据此选择合适的模型构建方法,耗时耗力...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜