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能力与职业生涯发展的关系
求一份大学生
职业生涯规划
书ppt
答:
1. 认识自我,探讨自我探索
与职业发展的关系
,以及自我探索的维度和方法。2. 分析价值观与职业选择的关系,进行职业价值观探索。3. 探讨兴趣与职业选择的关系,进行职业兴趣探索。4. 分析性格与职业选择的关系,进行职业性格探索。5. 讨论
能力
分类和能力倾向探索。第七章 大学生
职业生涯规划的
制定与实施 ...
什么是外
职业生涯
答:
有的人一生疲于追求职业生涯成功,但内心极为痛苦,因为他们追求的是外职业生涯,他们往往不了解外职业生涯的成功,是以内
职业生涯发展
为前提条件,所以错过了提升自己的机会,和成功擦肩而过。 [1]区别 外职业生涯与内职业生涯 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、
能力
、心理素质、内心...
专业
发展
前景及
职业规划
笔记
答:
职业规划
笔记如下: 第一单元:认识职业生涯规划 生涯是生活里各种事态的演进方向和历程,它统合了人一生中的各种职业和生活角色,由此表现出个人独特的自我发展形态;生涯不是一个静止的点,是一个动态的历程;生涯是个性化的发展;
职业生涯规划与职业
发展有关,但不能简单地等同于找工作,或者仅仅与工作相关; 舒伯生涯彩虹...
性格
与职业生涯发展
有何
关系
??
答:
性格
与职业
规划 性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征,对个人的
职业生涯规划
有重要意义。我们每个人都有自己的独特的个性。也就是说每个人的心理特征不同,看问题、处理事情的风格、方式...
职业生涯规划
对企业
和
员工的影响
答:
职业生涯
管理的目的就是帮助员工提高在各个需要层次的满足度,使人的需要满足度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形,即使员工的低层次物质需要逐步提高,又使他们的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高。因此,职业生涯管理不仅符合人生
发展的
需要,而且也立足人的高级需要,即立足于友爱、尊重、自我...
论述
职业生涯规划和
就业指导
的关系
答:
每个人都是作为不同的个体存在的,不同的个体之间的个性、
能力
、兴趣不同,当他们即使是面对同一环境时所获得的现实机会也是有很大差异的,因此,当一个人在作出职业选择的时候就必须在个体特征和现实机会之间取得平衡。
职业生涯规划的
意义在于寻找适合自身发展需要的职业,实现个体
与职业
的匹配,体现个体价值...
兴趣
与职业生涯
有何
关系
?如果个人兴趣与职业不设配.我们将怎么办?_百 ...
答:
职业生涯规划
之兴趣职业生涯规划之兴趣 因此,在选择长期、稳定的职业生涯时,不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作,更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将
能力和
兴趣结合起来考虑,才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。 二、落实组织员工的职业生涯规划 现实的职业生涯发规划中,我们正面要解决的是...
从员工开发角度看
职业生涯和职业发展的
区别
答:
1.利益整合原则。处理好员工个人发展和组织
发展的关系
,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。2.公平、公开原则。在
职业生涯规划
方面,企业在提供有关
职业发
...
专业
与职业的关系
?
答:
专业
与职业
之间
关系
:1、专业包容职业。在这种情况下,个人的
职业发展
一直在所学专业的领域内,选择的职业与学习的专业相吻合,能够做到学以致用。2、专业为核心,职业包容专业。是指以专业为核心
发展职业
,个人的职业发展以所学专业为核心,向外扩展。这种情况下,选择的职业与学习的专业虽然方向一致,但...
舒伯
职业生涯规划
五个阶段的特点
答:
探索、建立、维持、衰退五个阶段,提出人生发展按照的是螺旋循环发展模式。但所有的发展阶段理论里,舒伯都强调个人重视
生涯发展的
规律,根据发展阶段安排自己的任务,也要合理塑造生涯发展的过程,使得各个阶段能够如期而至,并符合它们应有的意义。(摘自《舒伯的
职业生涯发展
论》)...
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