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脑出血构成轻伤害吗
上班
脑出血
算工伤吗
答:
法律分析:在单位工作时
脑出血
肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,...
午休时间
脑出血
算工伤吗
答:
在午休时间突发
脑溢血
只购买了员工意外险请,在上班时间在单位工作突发
脑出血
不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故
伤害
或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹...
突发性
脑出血属于
意外险范围吗?
答:
脑溢血属于
意外发生,但是不是由外来因素造成,因此不在意外
伤害
和意外伤害医疗保险报销范围之内。如果想报销,可以考虑农村合作医疗或社保医疗。在商业保险中的住院医疗和住院补贴,也可以报销该项目。如果在180天后造成相应后果,则重大疾病可予以支付。
从事重体力工作中突发
脑出血
算工伤吗
答:
法律主观:
脑出血
是否
属于
工伤 ,根据实际情况来决定。如果脑出血是发在工作时间和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故
伤害
的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑出血的,那就算工伤。 《 工伤保险条例 》第十四条 ...
工作期间突发
脑出血
算不算工伤
答:
上班期间突发
脑溢血
,48小时内死亡的,
属于
工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
伤害
的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3...
工人上班期间
脑出血
算工伤吗应该怎么赔偿
答:
工作期间出现
脑出血
的,可以申请工伤认定,认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果,给予相应赔偿。劳动者在上班期间发生
脑溢血
,如果劳动者在48小时内死亡的,
属于
工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
伤害
...
上班期间突发
脑出血
算工伤吗
答:
法律分析:工作期间,因自身疾病导致的
伤害
,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当
属于
工伤。“工伤”顾名思义系工作伤害,即所受到的伤害与履行工作存在密切的联系。根据国务院《工伤保险条例》的相关规定,现行认定为工伤或视同工伤的情形一般为在工作时间、工作场所,因工作原因受到...
新冠病毒的症状有哪些?
答:
3、眼部症状:感染新型新冠病毒的多数患者,会有结膜炎的疾病出现,症状表现为眼分泌物多、眼红肿、发痒等。4、神经系统症状:新冠病毒会攻击
伤害
神经系统,症状较轻的患者出现意识混乱、情绪激动、记忆力下降等病症,症状严重的患者会出现缺血性脑卒中、
脑出血
等病症。5、皮肤异常:出现皮肤发热、红疹、...
工作期间出现
脑出血
算工伤吗
答:
2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外
伤害
的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害...
突发性
脑出血属于
意外险范围吗?
答:
脑溢血属于
意外发生,但是不是由外来因素造成,因此不在意外
伤害
和意外伤害医疗保险报销范围之内。如果想报销,可以考虑农村合作医疗或社保医疗。在商业保险中的住院医疗和住院补贴,也可以报销该项目。如果在180天后造成相应后果,则重大疾病可予以支付。
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