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腾讯hr面会挂人吗
有哪些你面试失败很多次才明白的道理?
答:
说是公司特别看重我打算重点培养我;老板时不时半夜十点突然说要开会,然后洗脑承诺要让我们中的多少人成为百万富翁;……干了2个月,从一个文案硬是变成一个电话销售,我实在觉得不对劲。完全是靠着本能觉得不对劲,提出离职。离职时
HR
还说给我涨到2400,想留住我。毕竟像我这样好使唤、又听话、干活...
现在很多企业员工离职,与公司闹僵,这事你怎么看
答:
对员工流失情况做数据分析是
腾讯HR
日常重点关注内容之一。2012年的结果引起了HR的特别关注:有一个群体流失率非常高,达到普通员工流失率的3倍。这个群体就是毕业进公司满3年的毕业生。大家都知道,优秀毕业生是腾讯人才重要来源,会得到非常好的待遇和大投入的培养资源。毕业生从进公司到独当一面,平均...
腾讯HR
资格面试是什么意思?
答:
资格面试就是对你报名时填写的资料进行核实,查验你的证件和证明材料什么的。如果通过了面试资格审查,给你发面试通知书,让你参加面试。通不过的话,就不能参加面试了。面试的时候必须要提供面试通知单的。
HR
是指人力资源管理(也叫HR管理)。
大学生求职故事:机会总是留给有准备的人
答:
在二面结束后,没有任何消息,我很沮丧,但是我还是主动联系了
HR
询问自己的情况,结果HR半夜打电话告诉我明天可以去参加下一轮。 在面试的时候,还有一些比较不错的公司:
腾讯
、百度等等互联网公司,我也想去尝试过。但是,在互联网公司销售偏向于营销,而不是和客户面对面的沟通,这不能充分发挥我自己的性格优势。所以,...
腾讯
的晋升体系是怎么样的?
答:
绝大多数人最终会卡在T3.3的等级上。T4不用说了,不是常人可以升到的,目前2W+人的
腾讯
只有200人,这些人基本都是总监以上级别。另外说一句,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。 一年评估两次,成功的话晋等一次一级有三个子...
面试官在快结束的时候给你2个建议
答:
如果是这样的情况你是很有戏的,要不你想想看,如果你不是人才,他们根本懒得给你提建议。第二种就是说面试官感觉你不适合他们公司,可是感觉你还是有可塑性的,所以给你提建议是为了你以后面试的时候会注意这个地方。总的来说,如果面试官给你主动提建议就说明面试官欣赏你,不然懒得理你。
上海
腾讯面
完了,周一上午
面的HR
,一般多久给offer啊?
答:
3个工作日,最晚一周
请问
腾讯
技术面试二面一般面啥呢?
答:
95%的面试基本上都离不开这些问题,当然还有可能问一些专业问题,我想如果你做过的话应该都不是什么难事,一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简,把
HR
的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请...
在
腾讯
工作是一种什么体验?
答:
在
腾讯
的时光里,我收获了三次调薪,总计增长38%,还获得了rsu和高绩效的认可,拿过公司及部门奖项,似乎有着光明的晋升之路。然而,我选择离开,这个决定并非轻易之举,背后的原因揭示了更深层次的职场现实。工作强度与压力的挑战许多人误以为腾讯是平衡工作与生活的好地方,但实际情况却大相径庭。以...
线上面试可以无领导吗
答:
随着一年一度的招聘季到来,作为一名
HR
,每到这时候都是工作最忙碌的时候,每天要进行大量的面试,又因为疫情的影响,三分之二的面试都是线上面试,所以选择一个好用的面试工具至关重要。在尝试了市面上的大部分平台后,
腾讯会议
以画面高清流畅、不卡顿、不掉帧,智能识别场景声音、音频降噪能力,保密性...
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