在腾讯的职场世界中工作，究竟是一种怎样的体验？一位曾身为PCG校招产品的新手分享他的亲身经历，揭示了其中的复杂与多元。
我作为腾讯的一员，经历了两年的洗礼，曾在亿级用户产品部门工作，亲历了930组织架构的重大变革。在腾讯的时光里，我收获了三次调薪，总计增长38%，还获得了rsu和高绩效的认可，拿过公司及部门奖项，似乎有着光明的晋升之路。然而，我选择离开，这个决定并非轻易之举，背后的原因揭示了更深层次的职场现实。
许多人误以为腾讯是平衡工作与生活的好地方，但实际情况却大相径庭。以PCG和WXG部门为例，加班文化普遍且严重。我曾经历过连续两夜不眠，大年三十还在加班，这种无尽的7*24小时待命，让健康付出代价。体重的急剧增加，健康问题的频发，如高血压、颈椎病，甚至是心脏问题，都成为我离职的导火索。
然而，真正压垮我精神防线的，是长期的工作焦虑。在深圳这座快节奏的城市，我被失眠和幻听困扰，休假也变得如同工作，甚至影响到个人关系的维系。当工作与生活的界限模糊，我开始质疑自我价值的实现。
尽管有高绩效和晋升的诱惑，但当我意识到自己在花费过多时间在汇报和会议上，而非真正的产品打磨上，我开始寻找新的方向。我在腾讯的第一年，尽管成就颇丰，但那种激情的快乐逐渐消退。我开始明白，我不愿只为了迎合老板，而是想要用我的聪明才智创造真正有价值的产品，为亲朋好友带来自豪感。
决定离开后，我收到了两家大厂的丰厚offer，最终选择了一家独角兽公司，尽管薪酬增长不如腾讯，但我可以做自己喜欢的事情，享受简单的人际关系和明确的目标导向。
尽管批评了腾讯的工作压力，但仍不能忽视其强大职能支持部门的贡献，行政、HR和财务团队的贴心服务，以及完善的培养机制。新人在这里能迅速成长，导师们倾力传授领导力。此外，业务部门与技术团队的紧密合作，既提升产品和技术水平，也营造了团队间的深度交流。
对于应届生来说，腾讯仍是一个宝贵的成长平台，提供了丰富的资源和机会。但每个公司都有其独特性，适合与否，只有亲自体验才能明白。离开腾讯时，我心存感激，但同时也希望提醒大家，这里既有快乐也有压力，需要全面了解才能做出最适合自己的选择。
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