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自动离职员工补偿标准
辞职有没有经济
补偿
金
答:
第三:如果公司发给你的工资低于工资
标准
,这时候你主动提出辞职也是可以获得公司的
补偿
金的。如果公司没有给你缴纳社保,你也是可以获得补偿的。以上的行为都是但
员工
没有缘由的提出
离职
,是没有任何补偿金的。但如果是公司违约在先,我们是可以依法维护自己权利的。我们在平时的时候就要多关注一些劳动【...
员工自动离职
是否可以拿到
补偿
金
答:
1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了
补偿
金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。3、除了本回答第1、2条所述情况外,
员工自动离职
是没有补偿金的。附件1 与本回答相关的...
自动离职
公司有没有
赔偿
啊?
答:
领失业金根据当地社保部门的不同要求,只能在离职7天内(工作时间内)去领取,
自动离职
,所以公司都会想方设法让你自动离职的,最节约钱的方法是赶快找下一家,不要在无聊的事情上浪费时间。
员工
中途
自动离职
后又回来上班现在辞退应怎么
赔偿
答:
劳动者中途
自动离职
后又回来上班现在用人单位辞退劳动者是否应当支付其
赔偿金
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
企业
员工自动离职
后单位有什么
补偿
?
答:
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济
补偿
,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资
标准
支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同...
自动离职
扣多少钱工资?
答:
自动离职
的话最多扣百分之二十的工资。
员工
提出辞职要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有
规定
,只是明确了一个
标准
。一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济
补偿
金。一、自动离职扣多少钱工资? 因劳动者本人原因给用人单位造成经...
员工自动离职
有
补偿
吗
答:
这种不辞而别的行为是不符合法律
规定
的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇。看完上述内容,相信你也知道,劳动者自动离职是否有
补偿
还需要看劳动者是基于什么原因自动离职的...
辞职未批直接走人工资扣多少?
答:
您好,很高兴为您解答!
员工离职
直接走
自动离职
的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有
规定
,只是明确了一个
标准
。一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国...
自动离职
,工资要扣吗?扣多少?怎么算?劳动法是怎么
规定
的?
答:
即使是
自动离职
,但毕竟为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分
职工
认可,进行公示,
员工
入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。而至于扣减工资,一般...
员工自动离职
有经济
补偿
金吗
答:
员工自动离职
是没有经济
补偿
金的。《劳动合同法》第46条就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,作出明确列举,其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。
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