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自动离职的还能给补偿金吗
...本人现想
自动离职
,可否拿到
补偿
?补偿多少才合理
答:
根据您说的内容,要想获得补偿,您需要依据《劳动合同法》第38条规定辞职才
可以
主张
补偿金
,如果写的因个人原因辞职是没有补偿金的。工作正好4年的,就支付4个月工资,超过4年但不满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、...
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。
如果员工
自动离职能
向企业要求
赔偿金吗
?
答:
你与公司解除劳动关系后,公司还应该按照你的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。2、不买社保:员工入职一个月内应给员工购买社保,未购买的应该给员工补其社保。(到社保局去进行起诉,会有...
签
了离职
申请
还能
向公司申请
补偿吗
答:
依据劳动合同的要求,补足工资;第三种情况是公司克扣员工或者拖欠工资,很多公司都有自己的规定。本来说到的工资,等到发工资的时候,发现到手的比说好的少很多。公司就会以违法公司规定,或者业绩没达标为理由少发或不发工资,
自动离职
,也是
可以
有
补偿金
的。第四种情况是不付给员工加班工资,现在加班已经...
在公司上班一年,公司突然让我
自动离职
,自动离职有没有
经济补偿金
。如果...
答:
直接
自动离职
是没有补偿的。你现在
可以
选择:不离职,等单位开你。如果单位能证明你业绩不达标、不胜任工作,按《劳动合同法》规定,也是有经济补偿的;没有提前一个月书面通知的话,还要给代通知金。如果单位证明不了,就是违法解除了,那你可以要求继续上班,或者要求双倍于
经济补偿的
赔偿。自行离职,...
公司没有签订劳动合同,员工
自动离职
,
可以
要
赔偿吗
?
答:
赔偿
可能是双方面的。公司没有签订劳动合同,员工
自动离职
,员工是否
可以
要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
因单位未缴纳社会保险而
自动离职的
能否获得
经济补偿金
?
答:
根据我国《劳动法》第三十八条第三款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。你因单位未缴纳社会保险申请
自动离职
...
自己申请辞职,公司需要给我支付
经济补偿吗
?
答:
劳动合同法第46条规定的所有用人单位需要支付
经济补偿金
的情形,是不包括劳动者因个人原因辞职的(即上述第37条),所以个人原因辞职,是无法获得经济补偿金的。个人原因公司不赔钱,因为是你
自动离职的
,所以不因改索要赔偿,如果是因为公司倒闭或者是公司裁员,我们就
可以
要求赔偿,被公司无辜开除的要赔3...
工伤职工自己在公司辞职
了
,
可以
得到经济
补偿金吗
?
答:
劳动者
可以
选择对因何原因向用人单位解除权,此种选择权赋予给劳动者,劳动者可以选择没有
经济补偿
的辞职理由。在没有证据证明用人单位存在胁迫等情形,劳动者已作出明确的解除原因情形下,就应当遵守诚实信用原则和禁止反言原则,劳动者不得再以其他理由在仲裁或者诉讼中主张其权利。劳动者以辞职方式主张...
辞职
了能
拿失业
金吗
?
答:
自动
辞职不能领取失业金。领取失业金要满足三个条件,一个是按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年;第二个是非因本人意愿中断就业的;第三个是已办理失业登记,并有求职意向的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被...
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